员工不是工伤被公司辞退怎么办

1. 当员工非因工伤被公司辞退时，关键得先看公司这一辞退行为是否合法。这是处理此类情况的首要判断点。
2. 若公司是按照劳动合同法里规定的合法事由来辞退员工，像员工严重违反公司规章制度之类的，并且公司也按规定走完了法定程序，比如通知工会等，那这种辞退就是合法的。此时员工就得正常办离职手续。
3. 要是公司辞退员工没有合法依据，那就属于违法解除劳动合同。员工若想继续在公司干，可以要求公司恢复劳动关系；若不想干了，能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4. 员工可先和公司协商，协商不行就向劳动仲裁机构申请仲裁。

（一）判断辞退是否合法：当员工不是工伤被公司辞退时，要查看公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。若公司依据劳动合同法中规定的合法事由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等，并且公司履行了法定程序，例如通知工会等，那这种辞退就是合法的，此时员工需按正常流程办理离职手续。
（二）应对违法辞退的方式：要是公司辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不想继续在该公司工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（三）解决纠纷的途径：员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

员工非工伤被公司辞退时，需判断辞退是否合法。若辞退合法，员工需正常办理离职；若辞退违法，员工权益应得到保障。
1. 合法辞退情形：公司依据劳动合同法规定的合法事由，如员工严重违反规章制度等，且履行法定程序（如通知工会），辞退合法，员工应按要求办理离职手续。
2. 违法辞退情形：公司辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金两倍，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
建议员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
员工非工伤被公司辞退时，需判断辞退是否合法。合法辞退时员工正常办理离职手续；违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
1、若公司依据劳动合同法规定的合法事由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，且履行了法定程序（如通知工会），该辞退合法。在此情况下，员工应按规定正常办理离职手续。
2、若公司辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同。员工若想继续工作，可要求公司恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
若你遇到此类问题，难以判断辞退是否合法或不知如何维权，建议咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 合法性判断：当员工非工伤被辞退时，需判断辞退是否合法。若公司依据劳动合同法规定的合法事由，如员工严重违反规章制度等，且履行法定程序（如通知工会），辞退合法，员工需正常办离职。
2. 违法解除情况：若公司辞退无合法依据，属违法解除。员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同、恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金两倍，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 解决途径：员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
提醒：
员工面对辞退时要注意收集相关证据，如辞退通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。