公司调岗降薪辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司未经员工同意擅自调岗降薪再辞退，明显违反法律规定。比如公司在员工正常履职、无任何过错时，强行调岗降薪后辞退，这就构成违法解除。此时公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作年限长的员工能获得相对较多赔偿，这是对公司违法解除行为的惩罚。

（2）合法辞退时，前提是员工存在法定情形，如不能胜任工作等，且公司经过合法程序调岗降薪，员工仍无法适应。这种情况下公司辞退员工只需支付经济补偿金，其计算依据员工在本单位工作年限。

提醒：
公司调岗降薪辞退员工时，具体赔偿情况需结合实际判断，员工若遇此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司调岗降薪辞退员工的赔偿情况需分情形判断，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退则需支付经济补偿金。
法律解析：
在违法辞退的情形中，公司若没有合法理由，未经员工同意就擅自调岗降薪并辞退员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而在合法辞退的情况下，比如员工存在不能胜任工作等法定情形，公司经合法程序调岗降薪后，员工仍不能适应，公司辞退员工时需支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿规定相同。
若你对公司调岗降薪辞退员工赔偿的具体情形还有疑问，或者在实际生活中遇到了相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）违法辞退的赔偿情况：公司无合法理由，未经员工同意调岗降薪后辞退员工，属违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）合法辞退的赔偿情况：若员工存在不能胜任工作等法定情形，公司经合法程序调岗降薪，员工仍不适应，公司辞退员工需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿情况：
  公司没合法理由，未经员工同意就调岗降薪再辞退，这是违法解除劳动合同。按相关法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法辞退赔偿情况：
  若员工存在不能胜任工作等法定情形，公司按合法程序调岗降薪后，员工仍不适应，公司辞退员工需支付经济补偿金，计算标准和上述一样。

公司调岗降薪辞退员工的赔偿情况要依据具体情形判断。

1. 违法辞退情形：公司若无合法依据，未经员工许可擅自调岗降薪后辞退员工，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
解决措施：员工可收集公司违法辞退的相关证据，如调岗降薪通知、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 合法辞退情形：若员工存在不能胜任工作等法定情形，公司经合法程序调岗降薪，员工仍无法适应，公司辞退员工需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿规定。

建议：公司在实施调岗降薪辞退操作时，应严格遵循法定程序，保留相关证据，如员工不胜任工作的考核记录等。员工若对辞退有异议，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径争取合理赔偿。