没有三薪需要自己举证吗

法律分析：
（1）在主张未支付三薪的劳动争议中，“谁主张，谁举证”是一般原则，劳动者需自行举证。准备考勤记录很关键，电子打卡或纸质签到表等能直接证明法定节假日出勤情况。
（2）工作成果相关证据也有重要作用，法定节假日完成的项目文档、交付成果等，可侧面印证加班事实。
（3）同事证言能辅助证明一同加班的情况，但证明力相对弱些。
（4）与用人单位关于加班事宜的沟通记录是有力证据，如聊天记录、邮件等能清晰显示加班安排。
（5）若用人单位掌握考勤等相关证据却不提供，要承担不利后果。

提醒：
劳动者平时要注意留存相关证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在主张未支付三薪的劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需自行举证，但若用人单位掌握相关证据，应按规定提供，否则可能承担不利后果。
法律解析：
在劳动争议中“谁主张，谁举证”是基本的证据规则，所以劳动者主张未支付三薪时，通常要自己举证证明加班事实。劳动者可以通过多种方式举证，如考勤记录，不管是电子打卡还是纸质签到都能作为证据；工作成果相关证据，法定节假日完成的项目文档等可证明加班情况；同事证言能辅助证明一同加班事实；与用人单位关于加班的沟通记录也是有力证据。同时，根据相关法律规定，若用人单位掌握管理劳动者考勤等证据，就有提供的义务。这是因为用人单位在劳动管理中处于优势地位，掌握更多信息。例如用人单位保存考勤系统数据却拒不提供，法院为维护公平正义，可能会倾向采信劳动者主张。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）劳动者主张未支付三薪时，要注意收集考勤记录。像电子打卡记录可通过截图等方式留存，纸质签到表若能拿到原件最好，复印件也可作为辅助证据，证明法定节假日自己出勤工作。

（二）工作成果相关证据很关键。法定节假日完成的项目文档、交付成果等能直观体现加班事实，要妥善保存。

（三）同事证言也有一定作用。找一同加班的同事出具证言，证明当时一起加班的情况。

（四）与用人单位关于加班事宜的沟通记录别忽视。聊天记录、邮件等都能作为加班的证据。

（五）若用人单位掌握相关证据却不提供，劳动者无需过于担心，法律会让其承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 在涉及未支付三薪的劳动争议里，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需自行举证。
  劳动者可通过考勤记录，像电子打卡或纸质签到表，证实法定节假日有出勤工作。

2. 还可提供工作成果证据，如法定节假日完成的项目文档、交付成果等，以及同事证言证明一同加班事实，还有与单位关于加班的沟通记录，如聊天、邮件等。

3. 若单位掌握考勤等相关证据，按规定应提供，不然可能担不利后果，比如单位有考勤数据却不提供，法院可能采信劳动者主张。

在主张未支付三薪的劳动争议中，“谁主张，谁举证”是一般原则，劳动者需自行举证，但存在特殊情形。

1. 劳动者举证方面：
劳动者要积极收集各类证据。考勤记录是关键，电子打卡记录、纸质签到表等能直观证明法定节假日出勤情况。工作成果相关证据也很重要，法定节假日完成的项目文档、交付成果等可辅助证明加班事实。同事证言能从侧面印证一同加班的情况。此外，与用人单位关于加班事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也是有力证据。

2. 用人单位举证责任：
若用人单位掌握管理劳动者考勤等相关证据，依法应予以提供。比如用人单位保存考勤系统数据却拒不提供，法院可能倾向采信劳动者主张，用人单位会承担不利后果。

建议劳动者平时注意证据收集和保存，遇到问题及时与用人单位沟通并保留记录。用人单位则应依法依规管理和提供相关证据，避免不必要的法律风险。