工作9年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位若无正当合法理由单方辞退员工，违反了劳动合同法相关规定。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9年，就应支付18个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退又分不同情况。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付经济补偿。而若是因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位则需支付9个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同辞退情形下赔偿差异较大，若遇到此类问题，因具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工作9年被辞退，赔偿情况分违法辞退和合法辞退两种。违法辞退需支付18个月工资的赔偿金；合法辞退中，若劳动者存在法定过错情形则无需支付经济补偿，若因客观情况变化等辞退需支付9个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情形下，用人单位无正当理由单方辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作9年的赔偿金是18个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
而在合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，工作9年则支付9个月工资。
如果您在工作中遇到类似辞退问题，对赔偿情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退的情况：若用人单位无正当理由单方辞退，属于违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9年，赔偿金是18个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退分不同情形：
一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。
二是因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付9个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（此处仅示例相关解除合同条款，与辞退情形原理有一定关联）

1. 若工作9年遭遇违法辞退：
    即用人单位没正当理由单方辞退，这是违法解除劳动合同。按相关法律，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，9年就是18个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
2. 若工作9年是合法辞退：
    像劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退不用给经济补偿；若因客观情况变化等原因辞退，需付9个月工资作经济补偿。

工作9年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 违法辞退情形：用人单位若无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作9年的情况下，赔偿金应为18个月工资。
  
建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 合法辞退情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿；若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付9个月工资作为经济补偿。

用人单位应确保辞退行为合法合规，留存相关证据；劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。