补偿金算不算平均工资

法律分析：
（1）平均工资的构成明确，主要是劳动者正常工作期间的各类工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都包含在内。这是基于劳动者日常劳动付出所获得的报酬进行的统计。
（2）经济补偿金性质特殊，它是在特定情形如劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的一次性经济补偿，目的是缓解劳动者因劳动关系变动可能产生的生活困难等，不属于正常劳动所得的工资性收入。
（3）在实际计算中，计算平均工资会依据劳动者正常出勤工作月份的工资收入，补偿金不会被纳入。在涉及加班费计算基数等以平均工资为依据的劳动权益计算时，同样不考虑补偿金。

提醒：
在涉及平均工资计算相关劳动权益时，要注意区分正常工资收入与补偿金，避免计算错误。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

结论：
补偿金不算在平均工资内。
法律解析：
根据相关法律规定，平均工资是基于劳动者正常工作期间的工资收入来计算的，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等属于正常劳动所得的工资性收入，会被纳入平均工资的计算范围。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止等特定情形下，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补偿，其目的是对劳动者因劳动关系变动可能面临的生活困难等情况提供经济补助，并非正常劳动所得，所以不包含在平均工资内。例如在计算平均工资时，是依据劳动者正常出勤工作月份的工资收入统计计算，补偿金不会参与其中。在涉及加班费计算基数等依据平均工资的劳动权益计算时，补偿金同样不参与计算。如果您在实际生活中遇到关于平均工资和补偿金计算方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确平均工资构成。平均工资按劳动者正常工作期间工资收入计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等属于计算范畴。日常要清楚自己各项工资收入组成，便于准确计算平均工资。

（二）认清补偿金性质。经济补偿金是在特定情形下，如劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的一次性经济补偿，是对可能面临生活困难等情况的补助，不是正常劳动所得工资性收入。

（三）计算时注意区分。计算平均工资依据正常出勤工作月份工资收入统计，补偿金不纳入。涉及加班费计算基数等依据平均工资的情况，也不把补偿金算进去。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里明确经济补偿金与计算平均工资的工资构成有区分。

1. 补偿金不纳入平均工资范畴。
  平均工资体现的是用人单位在特定时期给劳动者支付工资的平均数额，按正常工作期间工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等都包含在内。

2. 经济补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的一次性补偿。
  比如劳动合同解除或终止时，是对劳动者可能面临生活困难等情况的补助，不属于正常劳动所得工资性收入。

3. 计算平均工资依据正常出勤工作月工资，补偿金不参与。
  涉及劳动权益计算如加班费基数按平均工资算时，补偿金也不算在内。

补偿金确实不算在平均工资内。平均工资主要反映的是劳动者正常工作期间的收入水平，经济补偿金与之性质不同。

1. 平均工资的构成明确。平均工资是用人单位在一定时期支付给劳动者的平均工资额，按正常工作期间工资收入计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都包含在内，这是基于劳动者日常劳动付出所获得的报酬。

2. 补偿金性质特殊。经济补偿金是在劳动合同解除或终止等特定情况下，用人单位给予劳动者的一次性经济补偿，是对劳动者可能面临生活困难等情况的补助，并非正常劳动所得的工资性收入。

3. 计算范畴清晰。计算平均工资依据正常出勤工作月份工资收入统计，补偿金不纳入。如在计算加班费基数等涉及劳动权益且依据平均工资时，补偿金也不参与计算。

建议用人单位和劳动者都应准确理解平均工资和补偿金的概念及计算方法，在涉及相关权益计算时，严格按照法律规定执行，避免产生不必要的纠纷。