公司裁员员工能要回降薪的钱吗

结论：
公司裁员中不合理降薪，员工在符合条件时能要回降薪的钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整薪资需与员工协商一致且采用书面形式。公司在裁员前未经员工同意擅自降薪，明显违反该法律规定。
员工维权有一定步骤。首先应与公司协商，要求补发降薪部分工资，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工要准备好工资条、银行工资流水明细等相关证据，以证明降薪事实和降薪前工资标准。若仲裁裁决支持员工诉求，而公司不履行，员工可向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身权益。
如果您遇到公司不合理降薪的情况，对维权流程或证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司裁员时不合理降薪，员工符合条件能要回降薪的钱。因为用人单位调薪通常得和员工商量好，还得写成书面形式，擅自降薪是违法的。
2. 员工可先找公司协商，让公司补发降薪部分工资。协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁时，员工要拿出像工资条、银行流水明细等证据，证明降薪事实和之前工资标准。若仲裁支持员工，公司不履行，员工可申请法院强制执行。

公司裁员时不合理降薪，员工在符合条件下能够要回降薪款项。这是因为法律明确，用人单位调整薪资要与员工协商一致且以书面形式进行，公司未经同意擅自降薪属于违法行为。

员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 首先尝试与公司协商，明确要求补发降薪部分工资。友好沟通可能促使公司认识错误并及时解决问题。

2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一过程中，准备好工资条、银行工资流水明细等证据，用以证实降薪事实和降薪前工资标准。

3. 若仲裁支持员工诉求，但公司拒不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身合法权益。  

法律分析：
（1）合法性角度：公司裁员中不合理降薪是违法的。依据法律，用人单位调整薪资须与员工协商一致且采用书面形式，未经同意擅自降薪明显违规。
（2）协商解决途径：员工首先应尝试与公司协商，明确要求公司补发降薪部分工资，通过友好沟通争取解决问题。
（3）仲裁维权：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，员工要准备好如工资条、银行工资流水明细等能证明降薪事实和原工资标准的证据。
（4）强制执行：若仲裁裁决支持员工诉求，公司却不履行，员工可向法院申请强制执行，借助法律强制力维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类问题要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若遇公司裁员时不合理降薪，首先应尝试与公司友好协商，清晰表明自身诉求，要求公司补发降薪部分工资，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必准备好如工资条、银行工资流水明细等能证明降薪事实及降薪前工资标准的相关证据。

（三）若仲裁裁决支持员工诉求，而公司却不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行，借助法律强制力维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位调整员工薪资属于变更劳动合同内容，一般需与员工协商一致并采用书面形式。