因病经济补偿金的支付标准是什么

法律分析：
（1）医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留相关医疗及工作情况的证据，用人单位则需严格依法行事，避免违法解除带来高额赔偿风险，具体情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
因病解除劳动合同的经济补偿金支付标准需分情况，医疗期内违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，医疗期满符合条件解除则按相应标准付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。若违反规定解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当医疗期满后，若劳动者无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，并按前面所述经济补偿标准支付补偿金，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）医疗期内：用人单位一般不能解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）医疗期满后：劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并按上述标准付经济补偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 医疗期内情况：
  医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 医疗期满情况：
  医疗期满后，劳动者不能干原工作，也不能做单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，并按上述标准付补偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

因病解除劳动合同的经济补偿金支付标准要视具体情况而定。

1. 医疗期内：用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这能保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免用人单位随意辞退。
  
2. 医疗期满后：若劳动者不能从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。