工伤伤残补偿金如何计算的

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》从工伤保险基金按伤残等级支付。伤残等级不同，支付月数不同，如一级伤残为27个月本人工资，逐级递减至十级伤残为7个月本人工资。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工工伤离职时可享受。具体标准由省级人民政府规定，通常结合当地平均工资、职工本人工资等确定。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

提醒：
计算工伤伤残补偿金时要准确确定伤残等级和本人工资，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则需承担支付费用风险，具体案情不同计算和责任承担可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算一次性伤残补助金时，要明确伤残等级，按照对应月数乘以本人工资。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资，从工伤保险基金支付。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工因工伤离职时享受，具体标准由各地政府规定，会结合当地平均工资、职工本人工资等确定。

（三）若用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1. 一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，从工伤保险基金依伤残等级支付。一级伤残付27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，逐级递减，十级为7个月。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工工伤离职时可享。标准由省级政府定，结合当地及本人工资等因素。
3. 若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位支付。

工伤伤残补偿金计算的确因伤残等级而异，关键在于保障工伤职工的合法权益。

1. 一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，逐级递减至十级为7个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这确保了伤残职工能依据伤残程度获得相应补偿，维持基本生活。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工工伤离职时可享受。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地平均工资、职工本人工资等确定，能适应不同地区经济发展水平。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。职工要及时了解自身权益，按规定申请补偿，相关部门也应加强监管，保障制度落实。

结论：
工伤伤残补偿金的计算因伤残等级而异，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，具体为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，依次类推至十级7个月，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工工伤离职时可享受的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地平均工资、职工本人工资等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付以及其他相关的费用，都需由用人单位来承担。工伤伤残补偿金的计算涉及多方面因素，具体情况可能较为复杂。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。