交了工伤保险后受伤是谁来赔偿

1. 当职工缴纳了工伤保险后，若因工作受伤或者患上职业病需要治疗，工伤保险基金通常会按照规定来支付相关的工伤保险待遇。像医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等，都在支付范围内。
2. 不过，有些情形下用人单位得承担一定责任。例如，要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那在这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来负担。
3. 另外，停工留薪期职工的工资福利待遇等，也是由用人单位支付。总体而言，工伤保险基金承担主要赔偿责任，用人单位承担补充责任。

（一）对于缴纳了工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的情况，工伤保险基金通常会按规定支付多种工伤保险待遇。像医疗费用方面，职工因工伤治疗产生的合理且必要的医疗开销，工伤保险基金会予以支付；康复费用，比如工伤职工进行康复训练等产生的费用，也在支付范围内；一次性伤残补助金，若职工经鉴定构成伤残，会根据伤残等级由工伤保险基金给予相应的一次性补助。
（二）用人单位在某些情形下需承担责任。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在这个时间段内，符合相关规定的工伤待遇等有关费用就得由用人单位来负担。比如职工在此期间产生的医疗费用等。另外，停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

缴纳工伤保险后，职工因工作受伤或患职业病治疗，工伤保险基金承担主要赔偿责任，用人单位承担部分补充责任。

1. 工伤保险基金支付方面：按规定支付如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，保障职工在工伤后的基本权益，使职工能得到相应的经济支持进行治疗和康复。
2. 用人单位承担责任方面：一是若未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需其负担；二是停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，以保障职工在停工留薪期间的生活。

建议用人单位严格遵守相关规定，及时提交工伤认定申请，按时支付职工应得待遇，避免承担不必要的费用和法律风险。

结论：
缴纳工伤保险后，职工因工作受伤或患职业病治疗，工伤保险基金按规定支付如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，用人单位在某些情况下需承担部分责任，总体上工伤保险基金承担主要赔偿责任，用人单位承担补充责任。
法律解析：
1、工伤保险基金支付范围：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤保险基金按规定支付相应待遇，这是为保障职工权益，分摊企业风险。例如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等都由基金支付，体现了保险制度的保障作用。
2、用人单位承担责任情形：一是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担；二是停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，这是因为在此期间职工虽不能正常工作，但劳动关系依然存在，用人单位需保障职工基本生活。
如果对工伤保险待遇支付及用人单位责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付范围：当职工缴纳工伤保险后，因工作受伤或患职业病治疗时，工伤保险基金按规定支付多种待遇。像医疗费用，确保职工受伤后的治疗支出有保障；康复费用，助力职工恢复身体机能；一次性伤残补助金，对职工因伤致残给予经济补偿等。
2. 用人单位承担责任情形：一是未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需其负担；二是停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，保障职工在治疗康复期间基本生活和权益。
3. 责任主次：总体上工伤保险基金承担主要赔偿责任，用人单位承担部分补充责任，二者共同保障职工权益。

提醒：
用人单位应及时提交工伤认定申请，避免承担不必要费用；职工若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。