被开除后工资什么时候结

结论：
用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，若单位拒绝及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的明确要求。这里的工资涵盖正常工作报酬、加班工资、奖金等所有应得劳动报酬。当单位拒绝及时支付时，劳动者首先选择与单位协商沟通是较为妥当的方式，争取和平解决问题。若协商无法达成一致，劳动监察部门投诉是一个有效的途径，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是可行的办法，通过法律程序，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可能获得相应经济补偿等。在实际遇到此类问题时，由于涉及具体法律程序和证据收集等复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

按法律，用人单位解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。被开除时，单位作出开除决定生效之际，就得结清工资。
  
   工资涵盖正常工作报酬、加班工资、奖金等全部劳动报酬。

   要是单位拒付，先和单位协商，让其依法支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也能申请劳动仲裁，借法律维权，索要拖欠工资和可能的经济补偿 。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。被开除后，单位应在开除决定生效时结清工资，这其中涵盖正常工作报酬、加班工资、奖金等所有劳动报酬。

1. 若单位拒绝及时支付工资，劳动者首先应尝试与单位协商沟通，明确指出单位应按法律规定支付工资，通过友好协商解决问题，争取让单位尽快支付拖欠工资。

2. 若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量督促单位履行支付义务。

3. 还可申请劳动仲裁。通过法律途径，要求单位支付拖欠工资以及可能产生的经济补偿等。劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。当劳动者被开除，从开除决定生效那一刻起，单位就有义务结清工资，这里的工资涵盖正常报酬、加班工资、奖金等所有劳动报酬。
（2）若单位拒绝及时支付工资，劳动者首先可尝试与单位协商沟通，促使单位依法支付。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。

提醒：
劳动者面对单位拖欠工资情况，要注意保留相关工作及工资支付等证据，不同案情解决方式或有差异，可咨询我进一步分析。

（一）被开除后，确认单位应在开除决定作出并生效时，一次性结清工资，工资包含正常报酬、加班工资、奖金等所有劳动报酬。
（二）若单位拒绝及时支付，先尝试与单位协商沟通，让其依法支付工资。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。