劳动合同法无故辞退工人怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工人属于违法解除劳动合同，需承担法律责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位随意辞退行为的有力规制，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算以工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，明确的计算方式让补偿有章可循。
（3）月工资明确为解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于特定标准，按三倍支付且年限有最高限制，避免过高补偿不合理情况。

提醒：
劳动者如遇无故辞退，要注意保留相关证据，不同情形下计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无故辞退，首先要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其无故辞退行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退工人，这属于违法解除劳动合同。这种行为是不被法律允许的。
2. 此时用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。

用人单位无故辞退工人属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的重要保障，旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，维护劳动关系的稳定。

1. 赔偿标准明确。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资界定清晰。指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇无故辞退时，保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位应规范用工管理，避免违法辞退行为。

结论：
用人单位无故辞退工人属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限及工资情况按相应标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退工人，严重损害了劳动者的合法权益，故需承担相应法律责任。在计算经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，是对其违法行为的惩罚，以保障劳动者权益。若你遭遇此类问题或对相关规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。