老板让员工走人怎么赔钱

法律分析：
（1）合法解除情形下，当员工有严重违反规章制度等法定过错时，老板辞退无需赔偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违规行为。
（2）若因客观情况变化等法定情形解除，需支付经济补偿金。按工作年限计算，保障员工在离职后有一定经济补偿，维持生活。如公司业务调整，原岗位不再存在。
（3）违法解除时，老板无正当理由辞退员工，需支付双倍赔偿金。这是对老板违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清是合法还是违法解除，自身权益受侵害时可咨询专业人士维权。

（一）合法解除中，员工有严重违反规章制度等法定过错，老板辞退无需赔偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，老板辞退就不用给赔偿。
（二）合法解除中，若因客观情况变化等法定情形辞退，提前通知或额外付一月工资后，要按工作年限付经济补偿金，如工作3年就付3个月工资。
（三）违法解除时，老板无正当理由辞退员工，需按经济补偿金二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老板让员工离职，赔偿情形有别：
  1. 合法解除方面：要是员工有严重违反公司制度、严重失职等法定过错，老板解除关系不用赔。若因客观情况大变等法定情形解约，提前通知或多付一月工资后，按工作年限付补偿金，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
  2. 违法解除方面：老板无故辞退属违法，要按补偿金标准二倍付赔偿金。

这里月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

老板让员工走人时的赔偿情况，需根据不同情形具体分析。

1. 合法解除情形：
若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，老板解除劳动关系时无需支付赔偿。而当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形时，老板需提前通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同。此时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法解除情形：
若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议老板在决定让员工走人时，应先确认是否符合法定解除条件，避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
老板让员工走人，赔偿情况分合法解除和违法解除两种不同情形。合法解除可能无需支付赔偿或支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法解除的情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，老板解除劳动关系无需赔偿。而在符合法定情形，如客观情况发生重大变化等时，提前通知或额外支付一个月工资后解除，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在违法解除时，老板无合法理由辞退员工，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。不同的解除情形对应不同的赔偿责任，具体情况需结合实际判断。如果您遇到类似情况，不确定老板的行为是否合法以及自己应得的赔偿数额，建议向专业法律人士咨询。