工伤认定如何收款

关于工伤认定及赔偿款收款相关事宜，可关注以下几点：
1. 工伤认定免费。这是劳动行政部门按法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤、能否视同工伤进行定性的行政确认行为。
2. 若用人单位给员工缴了工伤保险，工伤认定后，多数赔偿费用像医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付，支付账户可能是单位账户或员工指定账户，各地规定有别。
3. 若单位未缴工伤保险，需按法定标准给员工付赔偿款。有争议时，可能要通过劳动仲裁或诉讼解决支付问题。

（一）工伤认定本身不收费。因为工伤认定是劳动行政部门依法授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为，这是行政部门履行职责的一部分，所以不向申请人收取费用。
（二）对于工伤认定后的赔偿款收款情况：
    1. 若用人单位为员工缴纳了工伤保险：大部分赔偿费用，像医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。支付的账户方面，有的地方会支付到单位账户，有的地方会支付到员工指定账户，具体要看各地的规定。
    2. 若用人单位未缴纳工伤保险：则由用人单位按照法定标准向员工支付赔偿款。这是为了保障员工在受到工伤后能得到应有的赔偿，即使单位没有缴纳保险，也不能免除其赔偿责任。
（三）当在赔偿款支付方面存在争议时：可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决。劳动仲裁是一种比较高效、便捷的解决方式，通过仲裁机构对双方的争议进行裁决；如果对仲裁结果不满意或者不适合通过仲裁解决，还可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由工伤保险基金按照规定支付相关费用；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定不收取费用，它是劳动行政部门依授权对职工事故伤害或患职业病是否属工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

关于工伤认定后的赔偿款收款问题，分以下情况：
1. 用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，支付账户可能是单位账户或员工指定账户，具体依各地规定。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的，需按法定标准向员工支付赔偿款。

若在赔偿款支付方面存在争议，可采取以下措施：一是通过劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决；二是通过诉讼途径，借助司法力量保障自身合法权益，确保赔偿款能顺利支付到位。

结论：
工伤认定本身不收费，认定后的赔偿款收款情况因用人单位是否缴纳工伤保险而异，存在争议时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
1、工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，是依法进行的定性工作，不向申请人收取费用。
2、关于赔偿款收款，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像医疗费用、一次性伤残补助金等，支付账户可能是单位账户或员工指定账户（各地规定有别）。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按法定标准向员工支付赔偿款。
4、当双方对赔偿款支付存在争议时，劳动仲裁或诉讼途径是解决问题的有效方式。在实际生活中，如果您遇到工伤认定及赔偿款收款相关的复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定不收费，这是劳动行政部门的行政确认行为，旨在明确职工伤害是否属于工伤或视同工伤。
2. 对于工伤认定后的赔偿款收款，分两种情况。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像医疗费用、一次性伤残补助金等，支付账户可能是单位账户或员工指定账户（各地规定不同）。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，需按法定标准向员工支付赔偿款。
4. 当存在赔偿款支付争议时，劳动仲裁或诉讼途径是解决办法。

提醒：
员工应关注当地工伤赔偿款支付账户的相关规定，存在争议时要及时通过合法途径维护自身权益，案情复杂可咨询我进一步分析。