双倍补偿金的六个条件包括什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付双倍补偿金。比如在员工无过错情况下，未遵循法定程序随意辞退，这严重损害劳动者权益，法律要求支付双倍补偿以作惩处。

（2）违法终止劳动合同同样要支付双倍补偿金。当劳动合同未到期，又无正当理由强行终止，劳动者的就业权益受侵害，双倍补偿是对用人单位的制裁。

（3）未签书面劳动合同超一月不满一年，支付二倍工资。这促使用人单位规范用工，保障劳动者权益有书面依据。

（4）违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资。保障劳动者就业稳定性，防止用人单位规避长期用工责任。

提醒：
劳动者若遇上述情况，应注意收集相关证据，如通知、考勤记录等，以便更好维护自身权益，必要时可咨询专业人士。

结论：
在劳动法律领域，用人单位在违法解除或终止劳动合同、未签书面劳动合同（超过一个月不满一年）、违反规定不订立无固定期限劳动合同等情形下，需支付双倍补偿金（赔偿金），一般经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付，违法情形下按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，像未提前通知且无合法理由辞退员工，或者违法终止劳动合同，如合同未到期无正当理由强行终止，都需支付双倍补偿金。另外，超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，也有相应的双倍支付规定。一般经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。用人单位存在上述违法情形时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业律师咨询，以维护自身合法劳动权益。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由又未提前通知辞退员工，员工可要求双倍补偿金。要注意收集辞退相关证据，如辞退通知、谈话录音等。
（二）用人单位违法终止劳动合同，像合同未到期无正当理由强行终止，员工同样有权索要双倍补偿金，留存好劳动合同等相关材料。
（三）未签书面劳动合同超一月不满一年，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同的，可主张相应双倍工资，注意保留工作时间、工资发放等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，像没提前通知又无正当缘由辞退员工，这种情况下要支付双倍补偿金，也就是赔偿金。
2. 用人单位违法终止劳动合同，例如合同没到期就无正当理由强行终止，同样需付赔偿金。
3. 超一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要每月付二倍工资，算是特殊“双倍补偿”。
4. 违反规定不订无固定期限劳动合同，从应订之日起每月付二倍工资。

一般经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资。违法时则按经济补偿标准二倍付赔偿金。

用人单位在劳动法律领域支付双倍补偿金（赔偿金）有多种情形，涉及违法解除或终止劳动合同以及未按规定签订合同等方面。

1. 违法解除劳动合同。用人单位若未提前通知且无合法理由辞退员工，属于违法解除。这严重侵害了劳动者的合法权益，需支付双倍补偿金。
2. 违法终止劳动合同。在劳动合同未到期且无正当理由强行终止时，用人单位违反了相关法律规定，应承担相应责任，支付双倍补偿金。

3. 未签书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，作为特殊的“双倍补偿”，督促用人单位规范用工。
4. 违反规定不订立无固定期限劳动合同。自应当订立之日起每月支付二倍工资，保障劳动者的长期权益。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，依法签订和解除劳动合同。劳动者应增强法律意识，遇到此类问题及时维权，通过合法途径争取自身权益。