不续签合同经济补偿金当月给吗

法律分析：
（1）支付时间规定：一般情况下，不续签合同的经济补偿金在办理工作交接时支付，并非一定是当月。这是明确的法律要求，保障了劳动者在完成工作交接后能及时获得应有的补偿。
（2）支付情形限定：劳动合同期满，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
（3）维权途径：若用人单位未按规定在办理工作交接时支付补偿金，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工作交接的相关证据，以便在用人单位未按时支付补偿金时，能更好地维权。

结论：
一般情况下，不续签合同的经济补偿金应在办理工作交接时支付，不一定是当月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的合法权益。而关于经济补偿的支付时间，明确规定在劳动者按双方约定办理工作交接时，用人单位应当支付经济补偿，所以并非一定是在当月支付。若用人单位未按规定在办理工作交接时支付经济补偿金，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位及时足额支付经济补偿金。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询相关事宜。

（一）若遇到用人单位未按规定在办理工作交接时支付经济补偿金的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，清晰表明自身诉求，争取让单位尽快支付经济补偿金。

（二）若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作交接记录等，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 不续签合同的经济补偿金，通常在办理工作交接时支付，未必是当月发放。
  交接完成，补偿金就该给到劳动者手里。

2. 劳动合同期满，若用人单位没维持或提高约定条件续订合同（劳动者不同意续订这种情况除外），终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者经济补偿，支付时间就是办理工作交接时。

3. 若用人单位未按时支付，劳动者可协商或申请劳动仲裁，让单位足额支付补偿金。

不续签合同的经济补偿金通常在办理工作交接时支付，并非一定是当月。

1. 法律规定明确。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，使其在劳动合同结束后能得到合理补偿。
2. 支付时间有定。经济补偿应在劳动者按约定办理工作交接时支付。这样规定能确保双方在工作交接过程中顺利完成各项事务，同时让劳动者及时获得应得补偿。

若用人单位未按规定在办理工作交接时支付经济补偿金，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位友好协商，争取和平解决；二是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位及时足额支付经济补偿金。