主动离职能不能得到补偿

法律分析：
（1）主动离职能否获经济补偿需分情况。若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错情形，员工以此为由主动解除合同，可获经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保其在合法权益受侵害时能得到相应补偿。
（2）经济补偿有明确计算标准。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。该标准旨在合理补偿劳动者。
（3）若员工因个人职业发展规划等自身原因主动离职，不属于法定补偿情形，通常无法获补偿。

提醒：
员工离职时要明确自身离职原因，判断是否符合获经济补偿的法定条件，必要时可咨询专业人士。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情形，员工以此为由主动离职，可获经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若员工因个人职业发展规划调整等自身原因主动离职，不属于法定补偿情形，通常无法获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（此依据主要体现合同解除相关原则，与员工离职获补偿情形在法理上有相通性）

1. 通常来说，员工主动离职一般拿不到经济补偿。
  按《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有没按合同约定给劳动保护或劳动条件、没按时足额付报酬、没依法缴社保等情况，员工因此主动解约，能得补偿。

2. 经济补偿的计算有标准，员工在单位每工作满一年，就给一个月工资补偿。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3. 要是员工因个人原因，像职业规划调整主动离职，不属于法定补偿情形，通常就没补偿。

员工主动离职能否获得经济补偿，需分情况看待。若用人单位存在法定过错情形，员工主动离职可获经济补偿；若因个人原因离职，一般不能获得经济补偿。

1. 用人单位存在过错时：
当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者据此主动解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 员工因个人原因离职时：
如因自身职业发展规划调整等个人原因主动离职，不属于法定可获补偿情形，通常无法得到经济补偿。

建议员工在离职前，仔细考量离职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。若符合，应妥善保留相关证据，以便顺利主张自身权益。

结论：
一般情况下员工主动离职不能得到经济补偿，但用人单位存在特定违法情形，员工以此为由主动解除劳动合同的可获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，员工主动解除劳动合同能获经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工因个人原因，如自身职业发展规划调整等主动离职，不属于法定可获补偿情形，通常无法得到经济补偿。这是为了保障劳动者在用人单位存在过错时的合法权益，同时也体现了法律对劳动关系中双方责任和权益的合理界定。如果您对离职经济补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。