在公司工作25年,公司辞退怎么赔

法律分析：
（1）违法辞退情形：公司无正当理由单方面解除与工作25年员工的劳动合同，属于违法辞退。此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，该员工可获50个月工资赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）合法辞退（员工过错）情形：若员工严重违反规章制度等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）合法辞退（非员工过错）情形：公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿金，即25个月工资。

提醒：
公司辞退员工需依据具体情形依法处理赔偿问题，若涉及纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退工作25年的员工，赔偿情况分三种：违法辞退付50个月工资赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退无需赔偿；因客观情况变化等法定事由辞退需付25个月工资经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，公司无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，该员工工作25年，故赔偿金为50个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反规章制度等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于员工自身过错。而当公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工时，需支付经济补偿金，即按工作年限计算，此员工应得25个月工资经济补偿。如果您在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）公司违法辞退，也就是没有正当理由单方面解除劳动合同的情况，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。该员工工作25年，赔偿金就是50个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算。

（二）要是员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付经济补偿或赔偿金。

（三）若公司因客观情况重大变化等法定事由辞退员工，需付经济补偿金，也就是25个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司违法辞退工作25年的员工，也就是没正当理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，此员工应得50个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
2. 若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，公司不用付经济补偿或赔偿金。
3. 若因客观情况重大变化等法定事由辞退，公司要付25个月工资的经济补偿金。

公司辞退工作25年的员工，赔偿情况要视具体情形而定。

1. 违法辞退情形：公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作25年，所以应支付50个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工前，务必确保有充分的合法理由，避免陷入违法辞退的风险。

2. 因员工过错辞退情形：若员工严重违反规章制度等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

公司应完善规章制度，明确规定何种行为属于严重违反规章制度，并确保员工知晓。

3. 因法定事由辞退情形：公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿金，即25个月工资的经济补偿。

公司在辞退时应遵循法定程序，做好相关通知和协商工作。