辞退赔偿金按什么标准算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿金，这是基于劳动者自身行为不符合单位要求。

（2）无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及用人单位依法进行经济性裁员等情况，需支付经济补偿金。计算按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除劳动关系的惩罚性规定。

提醒：
辞退情形不同，赔偿标准差异大，涉及辞退纠纷时，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退情形下，若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，用人单位不用付赔偿金。
（二）无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或者单位依法经济性裁员等，需付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情形：
  若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度等，这种情况下单位辞退员工无需给赔偿金。

2. 需付经济补偿金情形：
  如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者单位依法进行经济性裁员等，单位要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 违法辞退情形：
  单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

辞退赔偿金的计算标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形：当劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位的辞退行为是基于劳动者自身的不当行为，符合法律规定，所以无需给予经济补偿。

2. 无过错性辞退或经济性裁员情形：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者用人单位依法进行经济性裁员等，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 违法辞退情形：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格按照法律规定辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，遇到违法辞退时积极维权。

结论：
辞退赔偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付赔偿金，无过错性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于辞退赔偿金的计算有明确规定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿金。而在无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及用人单位依法进行经济性裁员等情况下，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你对辞退赔偿金的具体计算及相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。