降职降薪怎么能拿2n以上赔偿

法律分析：
（1）当降职降薪属于单位违法变更劳动合同，劳动者先尝试协商恢复原状。协商失败后，以单位未提供劳动条件、未足额付酬解除合同，能争取经济补偿金N。
（2）若单位降职降薪构成违法解除劳动合同，像无故强行降职降薪逼员工离职，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。
（3）降职降薪给劳动者造成其他损害，在法定条件下，劳动者主张其他赔偿项目，有可能让赔偿总额超2N。证据收集至关重要，工资条、降职降薪通知等都可作为有力证据。

提醒：
面对降职降薪，注意保留相关证据，不同情形对应不同赔偿主张，建议咨询进一步分析。

结论：
在降职降薪情况下要拿到2N以上赔偿，需符合法定情形，如单位违法变更劳动合同、构成违法解除劳动合同以及造成其他损害等，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法变更劳动合同，劳动者与单位协商恢复原工资和职位不成时，以单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可主张经济补偿金N。若用人单位降职降薪行为构成违法解除劳动合同，例如无正当理由强行降薪降职逼迫员工离职等，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。另外，若降职降薪给劳动者造成其他损害，在符合法定条件下，劳动者还可能通过主张其他赔偿项目使最终赔偿超过2N。在整个过程中，证据至关重要，像工资条、降职降薪通知等都要妥善收集。如果遇到降职降薪相关问题，不清楚是否符合法定赔偿情形或者不知道如何收集证据，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）若降职降薪属用人单位违法变更劳动合同，先和单位协商恢复原工资与职位。协商不成，以单位未提供劳动条件、未足额支付报酬为由解除合同，可主张经济补偿金N。
（二）若降职降薪构成违法解除劳动合同，如无理由强行降薪降职逼员工离职等，可主张赔偿金2N。
（三）降职降薪造成其他损害，符合法定条件下主张其他赔偿项目，可能使赔偿超2N，注意收集工资条、降职降薪通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 要在降职降薪时拿到2N以上赔偿，得符合法定情形。若降职降薪是单位违法变更劳动合同，劳动者先协商恢复原待遇，协商不成，以单位未提供劳动条件、未足额付酬为由解除合同，可主张经济补偿金N。
2. 若单位降职降薪构成违法解除合同，如无故强行降薪降职逼员工离职，劳动者可主张赔偿金2N。
3. 降职降薪造成其他损害，符合条件可主张其他赔偿超2N，注意收集证据。

在降职降薪情况下要拿到2N以上赔偿，需符合特定法定情形。

1. 针对用人单位违法变更劳动合同的降职降薪行为，劳动者应先尝试与单位协商，争取恢复原工资和职位。若协商无果，可因单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，主张经济补偿金N。在此过程中，要留存好相关协商记录等证据。

2. 若用人单位降职降薪构成违法解除劳动合同，例如无正当理由强行降薪降职逼迫员工离职等，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。劳动者需注意收集单位违法操作的相关证据，如相关通知、谈话录音等。

3. 若降职降薪给劳动者造成其他损害，如精神损害等，符合法定条件时，劳动者可主张其他赔偿项目以获超2N赔偿。要注重收集能证明损害事实及因果关系的证据，像工资条、降职降薪通知等。总之，劳动者要增强证据意识，依法维护自身权益。