劳动合同法不交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）关于解除劳动合同并获经济补偿，这是对用人单位未依法缴纳社保的一种有力制约。按劳动者在单位工作年限计算补偿，保障了劳动者在该单位付出劳动后的合理经济回报，使得劳动者在遇到此类不公时，有经济层面的补救措施，维护自身权益。
（2）要求补缴社保方面，这能确保劳动者应有的社保权益得到落实。社保经办机构责令补缴及加收滞纳金等规定，促使用人单位重视社保缴纳义务。而对于因未缴社保给劳动者造成损失的赔偿责任规定，更是从实际损失角度保障了劳动者的利益。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过解除劳动合同获经济补偿，以及要求用人单位补缴社保等途径获得赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在解除劳动合同并获经济补偿方面，劳动者若因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在要求补缴社保方面，劳动者可要求单位补缴，社保经办机构会责令单位限期补缴并可能加收滞纳金。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇产生医疗费用等损失，用人单位要承担赔偿责任。
若你在实际生活中遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况，想进一步了解如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）若选择解除劳动合同并获经济补偿，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据，比如工资条、社保缴费记录等。之后向用人单位提出解除劳动合同，并依据工作年限计算应得的经济补偿金额，与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若要求补缴社保，可先与单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。同时，若因未缴社保遭受损失，要保留好相关费用凭证，向单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 解除合同拿补偿：
  若用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者据此解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 要求补缴有惩处：
  劳动者能让单位补缴社保，社保经办机构会责令单位限期补缴，还可能收滞纳金。若因未缴社保使劳动者有损失，像不能享受社保待遇产生医疗费用等，单位要担赔偿责任。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过合法途径获得赔偿或补偿。

1. 解除劳动合同并获经济补偿。劳动者若因用人单位未缴社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
  
建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，便于准确计算经济补偿金额。

2. 要求补缴社保。劳动者可要求用人单位补缴未缴社保费用，社保经办机构会责令其限期补缴，还可能加收滞纳金。若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。

劳动者应及时向社保经办机构反映情况，配合其调查，同时保留好因未缴社保产生损失的相关凭证，如医疗费用单据等，以便顺利主张赔偿。