公司不交社保离职之后还能赔偿吗

法律分析：
（1）公司有义务为员工缴纳社保，这是法律明文规定的强制要求。
当公司未履行此义务时，员工有权主动解除劳动合同。
在此种情况下，公司需给予员工经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限。
工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，同样支付一个月工资补偿；
工作不满六个月的，公司支付半个月工资补偿。

（3）员工除获得经济补偿外，还能要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。
若与公司就补偿和补缴问题协商无果，员工可申请劳动仲裁，借助法律手段保障自身权益。

提醒：
离职后发现公司未交社保，要及时收集工作证明等相关证据 ，必要时咨询专业人士分析具体案情 。  

结论：
公司不交社保，劳动者离职后可以要求公司赔偿，还可要求补缴社保，若协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若公司未履行该义务，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，补缴在职期间社保费也是劳动者的合理诉求。在实际中，若遇到公司不交社保的情况，劳动者应先尝试与公司协商解决。若协商不成，就要勇敢地向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自己权益。现实生活中劳动纠纷情况多样，建议遇到此类问题时及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认公司未交社保事实，收集相关证据，如工资条、银行工资发放记录、同事证言等，用以证明自己在职期间公司未履行缴纳社保义务。

（二）依据相关规定，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并保留好送达凭证。

（三）按照工作年限计算经济补偿金额，向公司提出支付经济补偿和补缴社保的要求，若协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司若不交社保，员工离职后是能要求赔偿的。公司给员工交社保，这是法律规定必须做的事儿。要是公司没按规定交，员工因此解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿，这是有法律依据的。
2. 经济补偿得看员工在公司干了多久。干满一年就给一个月工资作为补偿；超过六个月不满一年的，也按一年算；不到六个月的，就给半个月工资补偿。
3. 员工还能让公司补缴在职时的社保费。要是和公司商量不通，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，靠法律来维护自己权益。

公司不交社保，离职后劳动者确实可以要求赔偿。

1. 法律明确规定义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的责任和义务，这是保障劳动者权益的重要基础。若公司违反该规定，未依法缴纳社保，就侵害了劳动者的合法权益。
2. 离职可获经济补偿。劳动者因公司未交社保而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
首先，劳动者可要求公司补缴在职期间社保费，与公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
其次，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及公司未交社保的事实，通过法律途径有效维护自身合法权益。