工龄10年以上单位辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位辞退该10年以上工龄员工无需支付经济补偿。因为员工自身行为违反相关规定，单位依规行事。

（2）无过失性辞退或协商一致解除劳动合同时，单位需支付经济补偿金。10年以上工龄按每满一年支付一个月工资标准，至少支付10个月工资，这是对员工工作年限的一种经济补偿。

（3）违法辞退时，单位不符合法定辞退情形辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，10年以上工龄员工至少可获20个月工资赔偿，以保障员工合法权益。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
不同辞退情形赔偿差异大，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）合法辞退情形下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位不用给经济补偿。因为员工自身过错导致辞退，单位无需为此支付额外费用。

（二）无过失性辞退（如单位客观情况重大变化等）或协商一致解除合同，单位要付经济补偿金。10年以上工龄至少付10个月工资，按在单位工作年限，每满一年付一个月工资算。

（三）违法辞退时，单位需付赔偿金，是经济补偿金二倍。10年以上工龄员工至少可得20个月工资赔偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 对于工龄10年以上员工被单位辞退的赔偿，要视情况而定。
  若辞退合法，像员工严重违反单位规章、严重失职等法定情形，单位不用给经济补偿。

2. 若单位因客观情况变化等法定原因无过失辞退，或双方协商一致解除合同，单位要付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一月工资，10年以上至少付10个月工资。

3. 若单位违法辞退，需付赔偿金，是经济补偿金二倍，10年以上工龄员工至少可得20个月工资赔偿。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

工龄10年以上员工被单位辞退的赔偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退无需补偿。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位辞退该员工属于合法行为，无需向其支付经济补偿。这种情况下，单位辞退员工是基于员工自身过错，符合法律规定。

2. 法定原因辞退或协商解除需付补偿金。单位因客观情况发生重大变化等法定原因进行无过失性辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。10年以上工龄的员工，单位至少要支付10个月工资，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 违法辞退需付赔偿金。单位不符合法定辞退情形而辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。10年以上工龄员工可获至少20个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工在被辞退时，仔细分析自身情况，明确辞退性质，依法维护自身权益；单位也应严格依法辞退员工，避免不必要的法律风险。

结论：
工龄10年以上员工被单位辞退，赔偿情况分三种：合法辞退单位无需支付经济补偿；无过失性辞退或协商一致解除需支付经济补偿金，至少10个月工资；违法辞退需支付赔偿金，至少20个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。当单位因客观情况发生重大变化等法定原因进行无过失性辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄至少支付10个月工资。而单位违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，10年以上工龄员工可获至少20个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对辞退赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。