上班才二天就受伤怎么赔偿的

1. 判定是否为工伤很关键。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤了，通常就算工伤。哪怕只上了两天班，满足条件也可能被认定为工伤。
2. 一旦认定是工伤，用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
3. 工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等好多项。医疗费一般由工伤保险基金付（单位没交保险就单位付）；停工留薪期工资待遇不变，单位按月给。等工伤认定和劳动能力鉴定结束，再按鉴定结果确定其他赔偿金额。

（一）关于是否构成工伤的确定：
要判断是否构成工伤，可对照《工伤保险条例》相关规定。要是在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到了事故伤害，通常是可以认定为工伤的。哪怕只上班两天，只要符合上述条件，同样有可能被认定为工伤。

（二）工伤认定申请的流程：
如果确定是工伤，用人单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请工伤认定。

（三）工伤赔偿的相关内容：
工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等好多项。其中，医疗费一般是由工伤保险基金来支付的，不过要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包了。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。等工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，再根据鉴定结果去确定其他赔偿项目具体的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

关于上班两天受伤是否为工伤及赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件。若在工作时间、场所内，因工作原因受伤，即便上班仅两天，也可能认定为工伤。

1. 工伤认定申请：若认定为工伤，用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 工伤赔偿内容：包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费若单位依法缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则单位支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3. 后续赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依鉴定结果确定其他赔偿金额。

建议受伤职工及家属及时收集相关证据，积极申请工伤认定，维护自身合法权益。

结论：
上班两天若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可能构成工伤。认定工伤后有相应申请流程，工伤赔偿包含多项内容且有明确支付规定。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便只上班两天也可能被认定为工伤。
2、申请流程方面，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3、赔偿内容上，包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，后续根据鉴定结果确定其他赔偿金额。
若你对工伤认定、申请流程或者赔偿等方面还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，判断是否构成工伤关键看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。上班仅两天，只要满足这些条件，同样有认定为工伤的可能。
2. 申请流程方面：若认定为工伤，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 赔偿内容方面：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据是否缴纳工伤保险，由基金或用人单位支付；停工留薪期工资由单位按月支付，且待遇不变。后续根据鉴定结果确定其他赔偿金额。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，若遇到复杂情况，建议咨询我进一步分析。