病退后公司可以解除劳动合同吗

病退后公司一般确实不可以解除劳动合同。病退职工经鉴定完全丧失劳动能力并提前办理退休手续，其与公司劳动关系已按规定特殊处理，职工退出工作岗位享受退休待遇。

1. 从法律规定看，依据相关法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。病退人员通常符合享受养老待遇条件，劳动合同依法终止，公司不能随意解除这种已终止的劳动关系。
2. 从特殊情形讲，只有在极为少见的情况下，如职工病退过程中存在欺诈等严重违反法律或政策规定的行为，公司才有可能解除。

针对这种情况，建议公司在处理病退职工问题时，严格遵循相关法律法规，仔细审核病退职工的相关材料和手续，确保符合规定。对于病退职工，也应保障其合法权益，使其能顺利享受退休待遇。同时，若出现特殊情形需解除关系，要确保有充分的证据和法律依据支持。

法律分析：
（1）病退作为一种特殊退休形式，是对因健康问题无法继续工作职工的保障。职工病退后，其与公司的劳动关系按规定转变，进入退休状态享受养老待遇。
（2）《劳动合同法》明确劳动者享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，病退人员满足此条件，劳动合同已自然终止，公司没有再次解除的必要与权力。
（3）特殊法定情形是唯一例外，欺诈等严重违规行为若被证实，公司或许有解除可能，但需严格认定，实际中这类情况鲜少发生。

提醒：
病退后劳动合同已依法处理，公司若有解除举动需警惕是否符合法定特殊情形。劳动者如遇公司违规解除，应依法维护自身权益 。

结论：
病退后公司一般不可以解除劳动合同。
法律解析：
病退是职工因患病等原因经鉴定完全丧失劳动能力后提前办理退休手续的情况。职工病退后，劳动关系会按规定进行特殊处理，职工退出工作岗位并享受相应退休待遇。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。病退人员通常满足享受相关养老待遇的条件，意味着劳动合同已依法终止。所以公司一般不能再随意解除这种已终止的劳动关系。只有在特殊法定情形下，比如职工病退过程中存在欺诈等严重违反法律或政策规定的行为，公司才有可能解除。不过这种情况是极为少见的。如果您对病退后劳动合同相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）病退职工经鉴定完全丧失劳动能力且提前办理退休手续后，已按规定特殊处理，退出工作岗位享受退休待遇，公司一般不能解除劳动合同。
（二）因为病退人员通常符合享受相关养老待遇条件，依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司不能随意解除已终止的劳动关系。
（三）只有在特殊法定情形下，如职工病退过程中存在欺诈等严重违法违规行为，公司才可解除，但这种情况很少见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1. 病退后公司通常不得解除劳动合同。病退职工因患病等致完全丧失劳动能力而提前退休。
2. 病退后劳动关系按规定特殊处理，职工退出岗位享退休待遇。
3. 按法律，劳动者享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，病退人员符合养老待遇条件，合同已终止。
4. 除非职工病退有欺诈等严重违法违规行为，否则公司不能随意解除关系。