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欠付工资怎么计算补偿金的

曾** 江苏-常州 工资福利咨询 2025.01.24 10:07:54 339人阅读

欠付工资怎么计算补偿金

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结论:
欠付工资的补偿金计算分两种情况,一是逾期不支付工资需加付赔偿金,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准;二是劳动者依法解除劳动合同可要求经济补偿,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
法律解析:
根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的,要加付赔偿金,旨在惩罚用人单位的违法行为,保障劳动者权益。比如拖欠1万元工资逾期不付,可能额外支付5000  10000元赔偿金。而劳动者因单位欠付工资解除劳动合同可要求经济补偿,按工作年限计算补偿标准,合理补偿劳动者损失。如果遇到欠付工资计算补偿金相关的复杂情况或存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-24 15:36:02 回复
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1. 欠付工资补偿金计算要分情况。若用人单位未按约定或规定及时足额付薪,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付,要按应付金额50%100%标准加付赔偿金。例如欠1万逾期不付,可能额外付5000  1万赔偿金。

2. 劳动者可依规定解除劳动合同并要求经济补偿。按在单位工作年限算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

2025-01-24 14:40:23 回复
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欠付工资的补偿金计算因情况而异。劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付工资的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位还需支付经济补偿。

1. 关于加付赔偿金:若用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬,劳动行政部门责令限期支付后逾期未付,比如拖欠1万元工资,责令后仍不付,就可能要额外支付5000元至1万元赔偿金。

2. 关于经济补偿:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

建议劳动者保留好相关工作及欠薪证据,如考勤记录、工资条等。与用人单位协商不成时,可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,确保能依法获得应有的补偿金。

2025-01-24 14:13:33 回复
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法律分析:
(1)对于用人单位未按约定或规定及时足额支付工资的情况,劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。例如欠薪一定金额,责令后仍不付,就可能要按此比例加付赔偿金。
(2)劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

提醒:
劳动者遇到欠付工资情况,要注意保留相关证据,若对补偿金计算及追讨存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-24 12:58:31 回复
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(一)若用人单位未按约定或规定及时足额付薪,劳动行政部门责令限期付薪后仍逾期不付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如欠薪1万,逾期不付可能额外付5000  10000元赔偿金。

(二)劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2025-01-24 11:01:41 回复

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项。企业应通过“其他应付款”科目,核算其他应付款的增减变动及其结存情况,并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。(
1)收到应付的客户存入保证金(押金)借:银行存款贷:其他应付款(
2)应付租入包装物的租金和应付经营租入固定资产的租金通常处理如下:借:管理费用(一般情况)贷:其他应付款

您好,关于这个问题,我的解答如下,
一、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
二、具体的分录如下:

1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:借:应付职工薪酬贷:以前年度损益调整借:以前年度损益调整贷:利润分配-未分配利润

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