江苏经济补偿金含加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数有明确界定。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算基础，这里工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币形式支付的劳动报酬。这是对劳动者正常劳动所得的一种考量。

（2）加班费性质特殊。它是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，并非稳定、持续的收入部分。其数额会因加班时间、加班频率不同而波动，具有不确定性和额外补偿性质。

（3）江苏规定经济补偿金计算基数一般不包含加班费。这符合经济补偿金补偿性质和立法本意，能合理体现劳动者正常工资水平，也能准确反映用人单位用工成本，保障双方权益公平。

提醒：
在涉及经济补偿金计算时，要留意当地关于计算基数的具体规定，不同地区可能存在差异，必要时咨询专业法律人士。  

（一）明确计算标准。在江苏计算经济补偿金时，要依据劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资主要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规劳动报酬。
（二）排除加班费。加班费因是正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和额外补偿性质，所以一般不纳入经济补偿金计算基数，这样能合理反映劳动者正常工资水平和单位用工成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里并未将加班费纳入计算范围。

1. 在江苏，计算经济补偿金的基数通常不含加班费。
  经济补偿金基数按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。

2. 这里的工资指用人单位按规定或约定，以货币形式直接付劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等都包含在内。

3. 加班费是正常工作外额外劳动报酬，有不确定性和额外补偿性质，排除在基数外，符合补偿性质与立法本意，能合理体现工资水平和用工成本。

在江苏，经济补偿金计算基数通常确实不包含加班费，这一规定具有合理性。

1. 从经济补偿金计算基数的构成来看，其是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按规定是用人单位依据相关约定或规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等属于此范畴。明确这一构成有助于准确界定补偿范围。
2. 就加班费的性质而言，它是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性与额外补偿性质。若将其纳入计算基数，会使经济补偿金的计算变得复杂且可能偏离其补偿本意。

针对这一情况，用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照规定，将加班费从计算基数中排除，准确核算劳动者的正常工资收入，以此确定合理的经济补偿金数额。劳动者也应了解自身权益，确保经济补偿金的计算符合法律规定。

结论：
在江苏，经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。
法律解析：
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按规定是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等属于此范畴。而加班费是劳动者正常工作时间外额外付出劳动获得的报酬，具有不确定性和额外补偿性质。把加班费排除在经济补偿金计算基数外，符合经济补偿金的补偿性质与立法本意，能更合理反映劳动者正常工资水平以及用人单位的用工成本。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，比如对工资构成存在疑惑或者不确定某些收入是否应计入计算基数，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以保障自身合法权益。