辞职不满一个月工资怎么算

结论：
劳动者辞职不满一个月，工资按实际出勤天数计算，用人单位不得无故克扣或拖欠，涉及特殊情况按相应规定核算，若权益受损可通过劳动争议调解仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者辞职不满一个月时，工资计算以实际出勤天数为准。用人单位要按照劳动合同约定工资标准确定日工资，一般用月工资收入除以21.75天（月计薪天数）得出。对于劳动者辞职当月实际劳动部分，用人单位必须足额支付工资，这是保障劳动者获得劳动报酬的权利。在辞职过程中，若有加班、请假等特殊情形，需按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算工资。若用人单位拒绝支付或者不合理计算工资，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。若你在辞职工资计算方面遇到类似困扰，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询。

1. 劳动者辞职不满一月，工资按实际出勤天数算。用人单位要按劳动合同约定工资标准定日工资，一般用月工资收入除以21.75天（月计薪天数）得出日工资。
2. 辞职当月劳动者实际劳动部分，用人单位要足额付薪，不能无故扣或拖。只要正常劳动，不满一月也有报酬。
3. 涉及加班、请假等，按相关标准核算。单位拒付或算错工资，劳动者可通过调解仲裁维权。

劳动者辞职不满一个月时工资计算有明确法律规定，要保障劳动者的合法权益。
1. 按实际出勤天数算工资。用人单位要根据劳动合同约定工资标准确定日工资，一般用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数计算应得工资。
  
2. 足额支付实际劳动报酬。只要劳动者在辞职当月提供了正常劳动，不管是否满一个月，用人单位都应足额支付相应工资，不能无故克扣或拖欠。

3. 特殊情况特殊核算。若涉及加班、请假等，要按照相应加班工资计算标准和请假扣薪规定核算工资。

若用人单位拒绝支付或不合理计算工资，劳动者可采取一些措施维护权益。比如与用人单位友好协商，要求其按规定支付工资；若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，或者直接申请劳动仲裁，通过合法途径解决工资纠纷问题。

法律分析：
（1）按实际出勤天数算工资。用人单位要根据劳动合同约定工资标准确定日工资，一般用月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来计算日工资。

（2）劳动者辞职当月实际劳动部分，用人单位必须足额支付工资，不能无故克扣或拖欠，只要提供正常劳动就有获得报酬的权利。

（3）涉及加班、请假等特殊情况，要按相应标准核算。加班有加班工资计算标准，请假有扣薪规定。

（4）若用人单位拒绝付工资或计算不合理，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等途径维权。
提醒：
劳动者辞职不满一月，要注意保留出勤记录等证据，便于维护自身工资权益。

（一）按实际出勤天数算工资。用人单位根据劳动合同约定工资标准定日工资，日工资一般用月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来计算。

（二）劳动者辞职当月实际劳动部分，用人单位要足额付工资，不能无故扣或拖欠，只要正常劳动就有报酬。

（三）涉及加班、请假等特殊情况，按相应标准核算。若单位拒付或算错工资，劳动者可通过劳动争议调解仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。