工龄赔偿是怎么算的

法律分析：
（1）经济补偿金计算：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（3）特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
不同情形下工龄赔偿计算方式不同，涉及具体赔偿问题，因案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，依据在单位工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
（三）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     工龄赔偿涵盖经济补偿金与赔偿金计算，情况多样。
  经济补偿金按劳动者在单位工作年限算。每满一年，给劳动者一个月工资。工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

     赔偿金在单位违法解除或终止劳动合同时支付，为经济补偿金的两倍。

     要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额，且补偿年限最多十二年 。

工龄赔偿主要涉及经济补偿金与赔偿金的计算，不同情形计算方式有所不同。

1. 经济补偿金计算：依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，某员工在单位工作1年3个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
  
2. 赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。比如单位违法辞退工作2年的员工，经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

3. 特殊情况处理：劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
工龄赔偿分为经济补偿金和赔偿金，计算方式因情形而异，经济补偿金按工作年限计算，赔偿金是经济补偿金的二倍，特定情况下经济补偿标准和年限有限制。
法律解析：
在经济补偿金方面，依据相关法律规定，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。另外，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在工龄赔偿方面遇到具体问题，比如计算标准不明确、赔偿金额存在争议等，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。