员工生病自己想辞职怎么办

法律分析：
（1）通知程序方面，正式员工提前30日书面通知用人单位、试用期员工提前3日通知，这是法定程序，能让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，确保工作的连续性。
（2）工作交接环节，员工在通知期内继续履行职责做好交接很重要，这是员工的义务，能保障用人单位正常运转，避免工作混乱。
（3）离职手续办理上，用人单位配合结清工资、出具证明、办理减员等是应尽责任，保障员工合法权益。
（4）委托办理时，授权委托书是必要的法律文件，明确委托事项和权限。
（5）证据保留利于在可能的劳动纠纷中维护自身权益，涉及医疗期等问题按规定处理能避免纠纷。

提醒：
员工辞职过程中要严格遵循法定流程，遇纠纷可咨询专业人士分析。

结论：
员工生病想辞职可按正常辞职流程办理，需提前通知用人单位，做好工作交接，离职时注意保留相关证据，无法亲自办理可委托他人。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工辞职一般要提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，保障单位正常运营。员工在通知期内继续履行职责、做好交接，用人单位配合办理离职手续，如结清工资、出具离职证明、办理社保和公积金减员等，这是双方应尽的义务。若员工因病无法亲自办理，委托他人并出具授权委托书，能确保离职手续合法有效。员工保留辞职信送达凭证、工作交接记录等证据，在可能出现劳动纠纷时可作为维权依据。若涉及医疗期、病假工资等问题，需按法律法规和劳动合同约定处理。若你在辞职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）提前通知方面，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知，这是遵循法律规定，保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

（二）通知期内要履行职责做好交接，用人单位也应配合办理离职手续，结清工资等是保障员工合法权益，避免后续纠纷。

（三）生病无法亲自办手续时委托他人并出具授权委托书，能确保离职手续顺利进行。

（四）保留相关证据，如送达凭证、交接记录等，在可能的劳动纠纷中可作为有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 员工生病要辞职，按正常流程就行。正式员工需提前30天书面告知单位，试用期员工提前3日通知单位。
2. 通知期内员工要继续干活，做好工作交接。单位得配合员工办离职，像结清工资、出离职证明、办社保公积金减员等都得做好。
3. 员工因病不能亲自办离职，可委托他人，要出具授权委托书。
4. 离职时员工要留好证据，如辞职信送达凭证、交接记录等。涉及医疗期、病假工资等按规定处理。

员工生病想辞职按正常流程办理是合理且可行的方式。

1.
提前通知方面，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知的规定，保障了用人单位有合理时间安排后续工作，员工也能依规有序离开岗位。这要求员工严格遵守通知期限规定，确保通知形式符合要求。
空行
2.
通知期内员工继续履职并做好交接，用人单位积极配合办理离职手续，包括结清工资、出具证明、办理社保公积金减员等，这是双方应尽的义务。员工要认真交接工作，用人单位也应及时完成各项手续办理，避免不必要纠纷。
空行
3.
无法亲自办理时委托他人需出具授权委托书，明确委托事项和权限，保障离职手续办理的合法性和有效性。
空行
4.
离职保留相关证据至关重要，辞职信送达凭证、工作交接记录等能在发生劳动纠纷时维护员工权益。涉及医疗期、病假工资等问题，双方依据法律法规和劳动合同约定处理，确保公平公正。