试用期被无故辞退找什么部门

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的解决方式。在试用期被无故辞退时，主动与单位沟通，要求其给出辞退理由是合理的。若理由不成立，可争取继续留在单位工作，若无法继续履行合同，也可争取合理经济补偿。
（2）申请劳动争议调解能借助第三方力量促使双方解决纠纷。相关调解组织会根据具体情况进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（3）申请劳动仲裁具有一定的权威性。劳动者需准备好充分证据，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，以维护劳动者合法权益。
（4）提起诉讼是最后的救济途径。当对仲裁结果不满意时，在规定期限内向法院起诉，由法院依法作出判决。

提醒：
试用期被无故辞退时，要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期被无故辞退，可通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工需符合法定情形，若无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。
首先，与用人单位协商是较为温和的解决方式，员工可要求单位说明理由并争取继续履职或合理补偿。
其次，申请劳动争议调解，有多种调解组织可供选择。若协商和调解都无法解决问题，申请劳动仲裁是重要途径，员工要准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。需要注意的是，在整个过程中要注意收集和保留证据。如果您在试用期遭遇无故辞退且对相关法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，比如要求单位给出辞退的具体原因。若辞退不合理，可争取继续留在单位工作，或者让单位给予相应的经济补偿。

（二）申请劳动争议调解，要选择合适的调解组织，如企业劳动争议调解委员会等。在调解过程中，如实陈述事情经过，积极配合调解工作。

（三）申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，像劳动合同、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被辞退的事实，等待仲裁委员会公正裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 友好协商：
  试用期被无故辞退时，可找用人单位好好聊聊，让他们讲讲辞退原因，试着争取继续留在单位工作，或者拿到合理的补偿。
2. 申请调解：
  可以向企业的劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有调解劳动争议职能的组织，提出调解申请。
3. 申请仲裁：
  要是协商、调解都不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资记录、辞退通知之类的，仲裁委按事实和法律裁决。
4. 提起诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉就行。

试用期被无故辞退，劳动者的合法权益受到侵害，可通过多种合法途径解决。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式。劳动者应主动且友好地与单位沟通，要求单位明确说明辞退理由。若理由不合理，可据理力争，争取继续履行劳动合同，若无法继续履行，也应争取获得合理的经济补偿。

2. 申请劳动争议调解。劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。借助这些专业组织的力量，促使双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁。当协商与调解都无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意收集并提供能证明劳动关系以及辞退事实的关键证据，例如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，仲裁委员会会依法裁决。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。