个人对个人工伤怎么赔偿

1. 在中国，工伤有明确界定，是劳动者工作中因工作缘故受伤或患职业病。但个人雇佣个人这种劳务关系下出现类似工伤伤害时，情况有所不同。
2. 确定双方责任很关键。若提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的责任可能会减轻。
3. 赔偿范围多样，医疗费按实际合理支出票据算，误工费结合误工时间与收入定，护理费依据护理人员收入及护理期限来，交通费以实际合理费用为准。若致残，还有残疾赔偿金等相关费用。
4. 赔偿问题可协商解决，协商无果时，提供劳务者能向法院起诉，法院会综合双方过错等因素判定赔偿数额。

（一）确定双方责任方面：
    当在个人雇佣个人的劳务关系下发生类似工伤的伤害时，需要仔细分析双方的行为。如果提供劳务者自身存在过错，比如没有按照正常的操作流程工作、在工作中疏忽大意等，那么这种情况下，接受劳务一方的责任可能会相应减轻。这就需要双方提供充分的证据来证明各自的行为和过错程度，比如工作现场的记录、证人证言等。
（二）赔偿范围方面：
    1. 医疗费：要以实际支出的合理票据为准。这意味着提供劳务者需要保留好所有看病就医的发票、收据等凭证，这些凭证上的费用应该是合理且与此次伤害治疗相关的。
    2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间可以由医院出具的诊断证明、休假证明等来确定。收入状况则需要提供相关的工作证明、工资单等材料，如果提供劳务者没有固定收入，可以参考同行业的平均收入水平。
    3. 护理费：根据护理人员收入和护理期限确定。护理人员有收入的，按照其实际减少的收入计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限可以根据医院的建议或者鉴定机构的鉴定意见来确定。
    4. 交通费：以实际发生的合理交通费用为依据。提供劳务者需要保留好乘车、打车等交通费用的票据，并且这些交通出行应该是与就医、复查等相关的合理行程。
    5. 若造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等相关费用。残疾赔偿金需要根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素来计算，一般需要通过专业的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级后再按照相应的标准计算赔偿金额。
（三）解决赔偿问题方面：
    双方可以先尝试协商解决赔偿问题，这样可以节省时间和精力。在协商过程中，双方可以根据实际情况和各自的责任，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方的过错程度、损害后果等因素，综合判定具体的赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在我国，工伤主要针对劳动关系中的劳动者，而个人雇佣个人的劳务关系下发生类似工伤伤害，处理方式有所不同。

1. 责任确定方面，需明确双方责任。若提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的责任可能减轻，这体现了过错责任分担原则。
2. 赔偿范围涵盖多个方面，如医疗费按实际支出且有合理票据为准；误工费依据误工时间和收入状况计算；护理费根据护理人员收入与护理期限确定；交通费以实际合理支出为准。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。
3. 解决途径上，双方先协商赔偿问题。若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，法院会综合双方过错程度等判定赔偿数额。

建议双方在劳务关系开始时，明确安全责任等事项，发生伤害后积极沟通协商，妥善解决问题。

结论：
在个人雇佣个人的劳务关系下发生类似工伤的伤害，需先确定双方责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用，双方可协商解决，协商不成则提供劳务者可向法院起诉，由法院判定赔偿数额。
法律解析：
1、责任确定方面，根据相关法律规定，若提供劳务者自身存在过错，那么接受劳务一方的责任可能会相应减轻。这体现了法律对过错行为的考量。
2、赔偿范围上，医疗费需以实际支出且有合理票据为依据，误工费按照误工时间和收入状况来确定，护理费依据护理人员收入和护理期限而定，交通费以实际合理发生的为准，若造成残疾，还涉及残疾赔偿金等费用，这些规定保障了提供劳务者的合法权益。
3、解决途径方面，双方先协商，协商不成时，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，法院会综合双方过错程度等因素判定赔偿数额。
若你在劳务关系伤害赔偿方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任确定方面：在个人雇佣个人的劳务关系中，若发生类似工伤伤害，需明确双方责任。若提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的责任可能会减轻，责任划分需根据具体情况判断。
2. 赔偿范围方面：涵盖医疗费（凭合理票据）、误工费（结合误工及收入状况）、护理费（依据护理人员收入与期限）、交通费（以实际合理支出为准）等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等相关费用。
3. 解决途径方面：双方可先协商赔偿问题，若协商无果，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，法院会综合过错程度等判定赔偿数额。
提醒：
在劳务关系中发生伤害，注意保留相关费用票据等证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。