公司不按规定发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资发放问题的基础步骤。以和平友好的方式沟通，能让公司意识到问题所在，争取在内部解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
  
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门的监督检查具有权威性，其责令公司限期支付工资及加付赔偿金的措施，能有效促使公司改正错误行为。
  
（3）申请劳动仲裁是重要的法律救济手段。准备充分的证据是仲裁成功的关键，劳动合同、工资条等能直观证明工资发放情况。仲裁裁决后申请法院强制执行，确保权益最终得以实现。

提醒：
遭遇公司不按规定发工资，要注意保存好各类证据。不同情况处理方式有别，如有疑问可进一步咨询 。  

结论：
公司不按规定发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不按规定发工资时，与公司协商是较为温和且高效的解决方式，这有利于双方友好解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。申请劳动仲裁时，准备充分的证据能增加胜诉几率，如劳动合同明确双方权利义务，工资条、考勤记录能证明工资支付及工作情况等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时申请法院强制执行能保障员工权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商。以平和态度和公司交流，清晰表明公司未按规定发工资的状况，要求其尽快补发并依规支付，这样既能可能快速解决问题，也利于维持和公司的关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，责令其限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证实公司未按规定发工资的事实。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 尝试协商解决
    要是公司没按规定发工资，先和公司好好聊聊。清楚地跟公司说明工资发放不规范的事儿，让他们赶紧把工资补上，而且得按规定来发。

2. 向劳动监察投诉
    协商不行的话，就找劳动监察部门。他们能查公司工资发放情况，让公司限期发工资。要是公司过了期限还不发，还得让公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
    也可以申请劳动仲裁。得准备好像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据，证明公司没按规定发工资。仲裁完公司还不执行，就向法院申请强制执行，合法维权。

公司不按规定发工资，员工权益受侵害，应积极采取合法措施维护自身权益。

1. 协商解决。主动与公司友好沟通，清晰明确地指出公司未按规定发放工资这一问题，要求其尽快补发并按规定支付。这种方式相对温和，有利于保持与公司的良好关系，且可能高效解决问题。
  
2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金，借助行政力量保障员工权益。

3. 仲裁及执行。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，以证实公司未按规定发工资的事实。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

建议员工在整个过程中注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。