赔偿应发工资包括哪些费用

法律分析：
（1）基本工资方面，它是工资的基本构成，基于法定工作时间内的正常劳动支付。其稳定性强，是劳动者收入的重要基础，用人单位需按约定或规定标准支付。

（2）奖金部分，作为激励性报酬，与劳动者工作表现、业绩挂钩。用人单位应根据既定规则发放，不得随意克扣或不发，以体现对劳动者工作成果的认可。

（3）津贴和补贴，津贴补偿特殊劳动消耗或费用支出，补贴保障生活水平。用人单位应按相关规定和标准，向符合条件的劳动者发放。

（4）加班加点工资，这是法定工作时间外劳动的额外报酬，计算标准明确，用人单位必须依法支付。

提醒：
若涉及赔偿应发工资纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
赔偿应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等部分，是对劳动者应得劳动报酬的全面涵盖，用于保障劳动者合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，基本工资是劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬，是工资基本构成，稳定性强。奖金作为额外报酬，是对劳动者工作表现和业绩的激励，比如绩效奖金、年终奖金等。津贴和补贴方面，津贴补偿特殊劳动条件下的额外消耗或支出，像高温津贴；补贴保障生活水平不受物价等影响，如住房补贴。加班加点工资则是劳动者在法定工作时间外劳动应得的额外报酬，有明确计算支付标准。这些构成部分共同保障劳动者获得应有的劳动报酬。如果在实际生活中遇到赔偿应发工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）基本工资方面，要明确按照劳动合同约定或单位规定的标准来确定，只要劳动者在法定工作时间正常劳动，单位就应支付相应基本工资。

（二）奖金部分，若单位有明确的奖金制度，且劳动者符合奖金发放条件，单位应按制度发放，不能无故克扣。

（三）津贴和补贴，符合相应特殊条件或保障需求的，单位应依规支付，像从事高温作业就应支付高温津贴。

（四）加班加点工资，要严格按照法律规定的加班工资计算标准支付，比如平时加班按1.5倍工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

赔偿应发工资主要涵盖这些部分：
  1. 基本工资：劳动者在规定工作时间正常劳动所得报酬，是工资基本构成，比较稳定。
  2. 奖金：单位依据劳动者表现、业绩等发放的额外报酬，像绩效、年终奖，用于激励劳动者。
  3. 津贴和补贴：津贴补偿特殊劳动消耗或支出，如高温津贴；补贴保障生活水平，如住房补贴。
  4. 加班加点工资：法定时间外劳动的额外报酬，按规定标准支付。

赔偿应发工资保障劳动者报酬权益。

赔偿应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分，全面保障劳动者合法权益。

1. 基本工资作为工资构成基础，是劳动者正常劳动所得，稳定性高。这确保了劳动者基本生活保障，是应发工资的核心部分。
2. 奖金基于劳动者工作表现与业绩发放，像绩效奖金、年终奖金等，激励劳动者创造更多价值，也是应发工资重要补充。
3. 津贴针对特殊劳动条件补偿额外消耗，补贴保障生活水平不受物价等影响，例如高温津贴、住房补贴等，体现了对劳动者特殊付出与生活需求的关怀。
4. 加班加点工资是对劳动者在法定工作时间外付出的额外报酬，按法定标准支付，维护了劳动者休息权及额外劳动的合理回报。

通过这些方面的综合构成，赔偿应发工资切实维护了劳动者应得的劳动报酬权益 。