没有离职走了就不给工资了吗

结论：
劳动者付出劳动有获得报酬权利，即便未按正常程序离职，若因用人单位过错离职，用人单位应支付工资；若劳动者无故擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不得克扣工资，劳动者可通过协商、仲裁维护获酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动就应当获得相应报酬。当用人单位存在未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同是合法合理的，用人单位必须支付工资。而对于劳动者无故擅自离职，若给单位造成损失，单位虽有权要求赔偿，但工资支付是法定的义务，不能随意克扣或拖欠。在实际生活中，劳动者遇到工资支付方面的问题，首先应尝试与用人单位友好协商解决。若协商无法达成一致，可依法申请劳动仲裁。如果对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自己获得劳动报酬的合法权益。

1. 具体情况需分类看待。从法律层面讲，劳动者干活就该拿相应报酬。
    若用人单位有过错，像没按时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者因此解除合同，单位得付工资，即便劳动者未按正常程序离职。

2. 若劳动者无故擅自离岗，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能借此扣工资，工资得按月以货币形式发给劳动者，不能乱扣或拖欠。

3. 遇到问题，劳动者先和单位协商，不行就申请劳动仲裁，合法维护报酬权益。

劳动者未按正常程序离职时工资支付问题需分情况处理。

1. 用人单位存在过错时：若用人单位有未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者据此解除劳动合同，即便离职程序不正常，用人单位也应支付工资。因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不能因离职程序问题而拒绝支付。

2. 劳动者无故擅自离职时：若劳动者无故擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能克扣工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

针对此类情况，建议劳动者先与用人单位友好协商解决；若协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就应获相应报酬。若用人单位存在过错，如未按时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付工资，这是保障劳动者合法权益的体现。
（2）若劳动者无故擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠均违法。
（3）劳动者遇此类问题，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

提醒：
劳动者离职时要注意保留相关证据，若涉纠纷，不同情形应对方法不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位存在过错，如未按时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者以此解除劳动合同，即便未按正常程序离职，用人单位也应支付工资，因为劳动者付出劳动就有获酬权利。

（二）若劳动者无故擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。

（三）劳动者遇此类问题，先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。