员工违反劳动合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）当员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形时，单位辞退属于合法解除劳动合同，无需付经济补偿。例如单位明确规定不得泄露商业机密，员工却故意为之，单位辞退便无需补偿。

（2）若单位辞退程序或依据不合法，像规章制度未按民主程序制定、未公示，辞退决定未提前通知工会等，构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。比如单位未公示的规章制度作为辞退依据，就是违法的。

（3）员工不服辞退决定，可先协商，不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

提醒：
员工应了解自身行为是否违反劳动合同，单位辞退时也要注意程序合法，否则可能面临法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，单位辞退合法，不用付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位按规定辞退就无需补偿。

（二）若单位辞退程序或依据不合法，像规章制度没经民主程序制定或未公示等，构成违法解除。此时员工可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。例如单位未公示新规章就据此辞退员工。

（三）员工不服辞退决定，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工违反劳动合同被辞退，需视情况而定。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，单位依规辞退属合法解除，不用给经济补偿。

2. 若单位辞退程序或依据不合法，如规章制度制定缺民主程序、未公示，辞退未提前通知工会等，构成违法解除，员工可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

3. 员工不服辞退决定，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。

员工违反劳动合同被辞退的情况，需区别对待。

1. 若员工存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位按规定辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。单位应注意保留员工过错的相关证据，比如违规行为的记录、造成损害的评估报告等，以备后续可能的纠纷。

2. 若单位辞退程序或依据不合法，像规章制度未经民主程序制定或未公示，辞退决定未提前通知工会等，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。单位要规范辞退流程，确保规章制度合法有效且履行通知等义务。

员工若对辞退决定不服，先与单位协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
员工违反劳动合同被辞退需分情况对待，若员工存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若辞退程序或依据不合法，用人单位需支付赔偿金；员工对辞退决定不服可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法辞退属于合法解除劳动合同，所以无需支付经济补偿。而若用人单位辞退员工的程序或依据不合法，如规章制度制定程序违法或辞退未通知工会等，构成违法解除劳动合同，此时应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。当员工对辞退决定不服时，先与用人单位协商是较为便捷的方式，协商不成申请劳动仲裁，若对仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。