劳动的经济赔偿金怎么算

法律分析：
（1）计算年限：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作8个月，按一年算付一个月工资；工作3个月付半个月工资。
（2）月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）高薪限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）违法情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

（二）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。
2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3. 用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

经济补偿金计算依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。其计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者相应权益。

具体措施建议如下：
1. 用人单位应准确核算劳动者工作年限，对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。在核算时要严格依据规定，确保公平公正 。

2. 明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且补偿年限最高十二年，用人单位要做好数据核实与标准界定 。

3. 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须严格按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，以起到惩戒和保护劳动者的作用。同时，劳动者自身也要了解相关法律规定，遇到侵权及时维权 。  

结论：
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资有特定计算标准，且存在工资高限及年限高限规定，用人单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算以工作年限为基础。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，某劳动者月工资是当地平均工资四倍，工作15年，经济补偿只能按平均工资三倍且按12年计算。而用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，就需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。实际生活中，若遇到关于经济补偿金计算及支付方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。