做满一年2个月被公司辞退怎么赔偿

做满一年2个月被公司辞退，赔偿情况因辞退原因而异。

1. 公司违法辞退：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需支付赔偿金。工作满一年不满二年，按2个月工资标准支付，工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。建议劳动者收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 劳动者存在过错辞退：若劳动者严重违反公司规章制度等，公司依法辞退无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解公司规章制度，避免出现违规行为。

3. 无过失性辞退：如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形，公司辞退需支付经济补偿，满一年不满二年支付1.5个月工资。劳动者应关注自身权益，要求公司按规定支付补偿。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司无正当理由单方面解除劳动合同，这是对劳动者权益的严重侵犯。依《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年2个月，要按2个月工资标准支付赔偿金，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。此规定旨在保障劳动者合法权益，约束公司随意辞退行为。

（2）劳动者过错辞退情况，若劳动者严重违反公司规章制度等，公司依法辞退无需支付补偿或赔偿金。这是为维护公司正常管理秩序，要求劳动者遵守基本规则。

（3）无过失性辞退时，当出现客观情况重大变化等法定情形，公司辞退需支付经济补偿。工作满一年2个月，支付1.5个月工资。这体现法律兼顾双方利益，在合理范围内保障劳动者权益。

提醒：
被公司辞退时，要准确判断辞退情形，合法权益受损及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

结论：
做满一年2个月被公司辞退，赔偿情况分三种：公司违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金；公司无过失性辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司违法辞退的情形下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，工作满一年不满二年按2个月工资标准支付赔偿金，工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司依法辞退时无需支付补偿或赔偿。而在公司进行无过失性辞退时，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，工作满一年不满二年需支付1.5个月工资作为经济补偿。法律对于辞退赔偿有明确规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况。公司需支付赔偿金，工作满一年不满二年的，按2个月工资标准支付，工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司依法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）符合法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司进行无过失性辞退的，需支付经济补偿，工作满一年不满二年的，支付1.5个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 做满一年2个月被公司辞退，赔偿分情况而定。
    若公司违法辞退，像无故单方面解除劳动合同，按规定要付赔偿金。工作满一年不满二年，赔2个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
2. 若劳动者有过错，例如严重违反公司制度，公司依法辞退，不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若符合法定情形，如订立合同依据的客观情况大变，公司无过失辞退，要付经济补偿，满一年不满二年付1.5个月工资。