经济补偿金的法律规定条件包括哪些内容

法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同情形下的经济补偿金，是对用人单位未履行法定或约定义务的一种惩罚性补偿。例如未提供劳动保护等，侵害了劳动者权益，劳动者据此解除合同，用人单位支付补偿金是合理的，促使其规范用工行为。

（2）用人单位依法解除劳动合同支付补偿金，是在法定情形下对劳动者的一种经济补偿。如劳动者医疗期满不能从事原工作等，用人单位虽有解除权，但需给予经济补偿，保障劳动者权益。

（3）劳动合同期满终止时，除特定情形外支付补偿金，体现了对劳动者就业稳定性的保护。

（4）用人单位因破产等原因终止合同支付补偿金，是在其无法继续履行合同情况下对劳动者的补偿。

提醒：
经济补偿金计算涉及工作年限等因素，具体案情不同计算可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，可要求单位支付经济补偿金。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作环境照片等。

（二）用人单位因劳动者患病等特定情形提前解除合同，需支付经济补偿金。劳动者应配合单位安排的相关鉴定和评估，明确自身状况。

（三）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同的，单位要付补偿金。劳动者关注单位续订条件是否符合规定。

（四）单位因破产等原因终止合同，也要付补偿金。劳动者关注单位清算情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 劳动者依法解约时可得补偿：若用人单位没按约定给劳动保护、劳动条件，或者没及时足额付报酬等，劳动者解约，单位要付经济补偿金。

2. 单位依法解约需付补偿：像劳动者患病或非工伤，医疗期满后干不了原工作等情况，单位提前解约，得给经济补偿金。

3. 合同期满终止的补偿：除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位要付补偿金。

4. 单位破产等终止合同要补偿：单位破产、吊销执照等终止合同，要付补偿金，补偿金按劳动者在单位工作年限算。

经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 劳动者依法解除劳动合同的情况，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位必须支付经济补偿金。这要求用人单位严格履行自身义务，保障劳动者基本权益，按规定提供劳动条件和报酬。

2. 用人单位依法解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，提前解除合同应支付补偿金。用人单位需遵循法定程序，妥善处理此类情况，提前通知并支付相应补偿。

3. 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同需支付补偿金。这促使用人单位合理对待合同期满情况。

4. 因用人单位破产、吊销执照等终止合同的，也要支付补偿金。计算一般依据劳动者工作年限。用人单位应依法依规支付，保障劳动者权益。

结论：
经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，包括劳动者依法解除、用人单位依法解除、劳动合同期满终止以及用人单位因破产等原因终止劳动合同等多种情形，计算一般根据劳动者在本单位工作年限确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者依法解除劳动合同方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法解除时，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况提前解除合同，也应支付。劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同需支付。用人单位因破产、吊销营业执照等终止合同同样要支付。经济补偿金计算与工作年限挂钩。如果您对经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。