找临时工出现伤亡谁负责

在找临时工过程中，若出现伤亡状况，责任判定颇为复杂，具体情况需具体分析：
1. 若临时工由个人雇佣，双方形成劳务关系。当提供劳务者在劳务中受伤，需按双方过错担责。例如，雇主未提供安全工作环境或指示有误，可能担主要或全部责任；若临时工自身有重大过错，雇主责任会相应减轻。毕竟安全的工作环境是保障劳动者权益的基础，雇主应尽到相应责任。
2. 若临时工是经劳务派遣公司派遣，派遣单位和用工单位需按协议担责。用工单位提供的工作环境、安排等存在问题致伤亡，要担责；派遣单位派遣人员不符要求等有过错，也得担责。这体现了各方都需对临时工的安全负责。

（一）若临时工是受个人雇佣形成劳务关系时：
    1. 雇主责任：如果雇主没有给临时工提供安全的工作环境，例如工作场地没有必要的防护设施，或者对工作内容的指示存在错误，比如安排临时工从事超出其能力或存在危险且未告知风险的工作，那么雇主可能需要承担主要责任甚至全部责任。
    2. 临时工自身过错影响：要是临时工自身存在重大过错，像在工作中严重违反安全操作规程、故意忽视安全警示等，这种情况下会减轻雇主的责任。

（二）若临时工是通过劳务派遣公司派遣而来时：
    1. 用工单位责任：当用工单位给临时工提供的工作环境存在安全隐患，例如工作场所通风不良可能导致中毒等危险，或者工作安排不合理，比如过度加班导致临时工身体疲劳进而引发意外伤亡等情况，用工单位要承担责任。
    2. 派遣单位责任：如果派遣单位派遣的人员不符合用工单位的要求，例如派遣不具备相关工作技能的人员从事需要特定技能的工作，或者派遣身体状况不适合该工作的人员等，派遣单位也要承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

找临时工出现伤亡情况，责任判定复杂，需根据不同雇佣情形确定。
1. 若临时工受个人雇佣，属劳务关系。责任承担依据双方过错而定。若雇主未提供安全工作环境或工作指示有误，可能担主要或全部责任；临时工自身有重大过错，则减轻雇主责任。例如，雇主安排临时工在无防护设施高处作业致伤，雇主担责；若临时工违规操作造成伤亡，自身担一定责任。
2. 若临时工经劳务派遣公司派遣，派遣单位与用工单位按协议担责。用工单位提供的工作环境、安排等存在过错导致伤亡要担责；派遣单位派遣不符要求人员有过错也担责。

建议雇主和用工单位做好安全管理，提供安全保障；派遣单位严格筛选派遣人员。

结论：
找临时工出现伤亡情况，责任判定分不同情形。若临时工受个人雇佣属劳务关系，按双方过错担责；若临时工是劳务派遣而来，派遣单位和用工单位依协议约定担责。
法律解析：
1、在劳务关系中，当临时工因劳务自身受损时，需根据双方过错担责。例如雇主未提供安全工作环境或指示有误，可能担主要或全部责任；若临时工自身有重大过错，则减轻雇主责任。这是基于相关民事法律中关于劳务关系损害赔偿的规定，旨在合理分配责任，保障双方权益。
2、对于劳务派遣情形，用工单位若在工作环境、安排等方面存在过错致临时工伤亡，需担责；派遣单位若派遣不符合要求人员等有过错，也担相应责任。这是依据劳务派遣相关法规，明确各方责任，保障临时工合法权益。
在实际中，找临时工出现伤亡情况责任判定复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若临时工受个人雇佣形成劳务关系，伤亡责任按双方过错分担。雇主未提供安全环境或指示有误，可能担主要或全部责任，例如未对危险工作进行必要安全提示。临时工自身有重大过错，如违规操作致伤，雇主责任会减轻。
2. 若临时工经劳务派遣公司派遣，派遣单位与用工单位依协议担责。用工单位提供的工作环境、安排等有过错，如让临时工在无防护设施工地作业致伤，要担责；派遣单位派遣不合格人员，如派遣无相关资质人员从事特种作业致伤，也需担责。
提醒：
找临时工前应明确雇佣方式，合理安排工作并保障安全，出现伤亡情况应及时依法处理，具体责任判定因案情而异，建议咨询分析。