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骨折休息一年赔多少钱合适

李* 上海-静安区 人身侵权咨询 2025.01.24 10:33:12 312人阅读

骨折休息一年赔多少钱合适

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法律分析:
(1)医疗费:这是基础赔偿项目,涵盖骨折治疗过程中的各类实际支出,如诊疗、医药、住院费用等,都应凭有效票据计算赔偿金额。

(2)误工费:休息一年的误工时间较长,有固定收入者按实际减少收入赔偿;无固定收入的,参考近三年平均收入或同行业平均工资。

(3)护理费:依据护理人员收入、人数及期限确定,需有相应证据支持护理的必要性和实际支出。

(4)营养费:结合伤残情况并参照医疗机构意见,并非随意主张。

(5)若构成伤残,残疾赔偿金等需按相关标准计算。另外,交通费、住院伙食补助费等也应合理计算。

提醒:
具体赔偿数额受多种因素影响,不同案情计算方式和结果不同,建议咨询以进一步分析。

2025-01-24 14:15:03 回复
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(一)医疗费:赔偿骨折治疗实际花费,像诊疗费、医药费、住院费等都要算进去。

(二)误工费:休息一年的误工时间,有固定收入就按实际减少收入赔,没固定收入按近三年平均收入或者同行业平均工资赔。

(三)护理费:按护理人员收入、人数、期限来确定赔偿金额。

(四)营养费:根据伤残情况和医疗机构意见确定赔偿。

(五)若构成伤残,要赔残疾赔偿金等,还有可能涉及交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿由双方协商或法院判定。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2025-01-24 13:13:03 回复
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1. 医疗费:骨折休息一年赔偿时,医疗费按实际治疗支出算,像诊疗、买药、住院花销等都得算进去。
2. 误工费:误工时间一年,有固定收入就按实际少挣的算,没固定收入就参照近三年平均收入或者同行业平均工资来确定。
3. 护理费:根据护理人员收入、人数和护理期限确定护理费金额。
4. 营养费:结合伤者伤残状况,参照医疗机构意见来定。
5. 其他费用:构成伤残要付残疾赔偿金,还有交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿结合实际,协商或由法院判定。

2025-01-24 12:45:34 回复
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骨折休息一年的赔偿金额确定较为复杂,需综合多方面因素考量。

1. 医疗费是基础赔偿项目,涵盖骨折治疗过程中实际产生的各类费用,如诊疗费、医药费、住院费等,都应凭有效票据进行核算赔偿。
  
2. 误工费计算关键在于误工时间和收入状况。休息一年的误工时间明确,有固定收入者按实际减少收入赔偿;无固定收入者,则参照近三年平均收入或同行业平均工资计算。

3. 护理费依据护理人员收入、人数及期限确定。要提供相应的护理证明及费用支出凭证。

4. 营养费需结合伤者伤残情况并参照医疗机构意见确定,应遵循合理、必要原则。

5. 若构成伤残,残疾赔偿金等需按规定赔付。同时,交通费、住院伙食补助费等也应根据实际发生情况赔偿。

建议双方先友好协商赔偿事宜,明确各项费用标准及金额。若协商不成,可向法院提起诉讼,由法院依据相关证据和法律规定进行公正判定。

2025-01-24 11:11:46 回复
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结论:
骨折休息一年的赔偿金额需综合医疗费、误工费、护理费、营养费等多方面因素确定,若构成伤残还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际由双方协商或法院判定。
法律解析:
在骨折休息一年的赔偿问题中,医疗费是实际治疗支出,涵盖诊疗、医药、住院等费用,这是直接的经济损失。误工费方面,误工时间明确为一年,有固定收入按减少收入算,无固定收入按近三年平均或同行业平均工资算。护理费要考虑护理人员收入、人数和期限。营养费则参照医疗机构意见结合伤残情况确定。若构成伤残,残疾赔偿金是重要赔偿项目。此外还有交通费、住院伙食补助费等。实际赔偿时,要依据具体情况,如伤者收入水平、护理需求等。双方可先协商赔偿数额,协商不成时,法院会根据相关证据和法律规定作出公正判定。若你对骨折赔偿具体问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-01-24 10:44:52 回复

您好,针对您的问题解答如下, 骨折工伤休息时间规定是怎样的 工伤骨折休息一般是3个月的时间,具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 有医生出休养建议的时间,工伤不分伤情大小,出现事故先去申请工伤认定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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