离职补偿算年终奖吗

法律分析：
（1）性质不同。离职补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，具有法定性；而年终奖是用人单位自主决定发放的奖励性薪酬，不具有法定强制性。
（2）目的不同。离职补偿是对劳动者因劳动关系变动可能遭受经济损失的弥补；年终奖是为激励员工年度工作表现。
（3）支付依据不同。离职补偿依据劳动者工作年限和工资标准等，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行；年终奖则由用人单位根据自身经营及员工表现等自行规定发放条件和标准。

提醒：
劳动者离职时，应明确区分离职补偿和年终奖，若权益受损，可进一步咨询分析。

结论：
离职补偿不算年终奖。
法律解析：
离职补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，目的是弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的经济损失，计算依据劳动者工作年限和工资标准等，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。而年终奖是用人单位根据自身经营及员工年度表现等自主决定发放与否及发放数额的奖励性薪酬，用于激励员工年度工作表现，并非法定必发项目，发放条件和标准由单位自行规定。可见，二者在性质、目的和支付依据上均存在明显差异。所以离职补偿不算年终奖。如果您在离职补偿或年终奖方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）从性质看，离职补偿是劳动关系解除或终止后对劳动者可能经济损失的弥补；年终奖是对员工年度工作表现的奖励性薪酬。二者性质有明显区别。

（二）从目的看，离职补偿旨在补偿劳动者因劳动关系变动的损失；年终奖是为激励员工年度工作表现，目的不同。

（三）从支付依据看，离职补偿按劳动者工作年限和工资标准等，依据《中华人民共和国劳动合同法》执行；年终奖由用人单位根据自身经营及员工表现自主决定，并非法定必须支付项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 离职补偿与年终奖性质不同。
    离职补偿是劳动合同解除或终止后，单位依法给劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者可能的经济损失，按工作年限、工资标准等算，遵循《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 年终奖是奖励性薪酬。
    单位根据自身经营和员工表现自主决定是否发放及数额，意在激励员工年度工作表现，并非法定必付项目，发放条件等由单位自定。
3. 二者在目的、支付依据上也不同，离职补偿不算年终奖。

离职补偿与年终奖有着本质区别，离职补偿不算年终奖。

1. 性质不同
离职补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，具有法定补偿性质。而年终奖是用人单位根据自身及员工表现自主决定发放的奖励性薪酬，属于企业自主管理范畴。

2. 目的不同
离职补偿是为弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的经济损失。年终奖则是为激励员工在年度内的工作表现，鼓励员工积极工作，提升工作绩效。

3. 支付依据不同
离职补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准等，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。年终奖的发放条件、标准等由用人单位自行规定，并非法定必须支付项目。

建议用人单位明确区分离职补偿和年终奖的相关规定，在制定规章制度时清晰界定二者的发放条件、标准等内容，避免产生混淆和纠纷。劳动者也应了解自身权益，正确认识两者的差异。