签劳动合同后被辞退了怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。例如无合理缘由开除员工，赔偿金是经济补偿标准二倍。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，用人单位合法辞退，无需给经济补偿或赔偿金。
（3）符合法定情形，如劳动合同依据的客观情况重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
签劳动合同后被辞退，要先确定辞退情形，明确自身权益，必要时可咨询专业人士分析。

（一）用人单位违法辞退，像无正当理由开除员工，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，单位合法辞退，不用付经济补偿或赔偿金。

（三）符合法定情形，如订立合同依据的客观情况有重大变化，单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，并付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若签劳动合同后被违法辞退，像用人单位没正当理由就开除员工，得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是劳动者自身有过错，例如严重违反单位规章制度，单位合法辞退时，不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若符合法定情形，如订立合同依据的客观情况大变，单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，且要付经济补偿。

签劳动合同后被辞退的赔偿情况，需依据不同情形判定。

1. 用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。比如无正当理由随意开除员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对此，劳动者应注意收集用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 若因劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现此类情况。

3. 若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若权益受损，可通过协商、仲裁等途径解决。

结论：
签劳动合同后被辞退，赔偿情况要分不同情形。用人单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在过错被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；符合法定情形辞退的，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退，像无正当理由随意开除员工，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。如果您在签劳动合同后遇到被辞退且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。