被迫离职之后工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决。与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。这种方式简单直接，能节省时间和精力，若单位愿意配合，可快速解决问题。

（2）投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处单位违法行为，责令其支付工资，此方式效率较高，能借助行政力量促使单位履行义务。

（3）申请仲裁。准备好如劳动合同、考勤记录等相关证据申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行，通过法律强制力保障自身权益。

提醒：
被迫离职后遇到单位拖欠工资，务必注意收集和保留各类相关证据，不同案情具体应对策略不同，可咨询我进一步分析。

结论：
若被迫离职后单位不给工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要注意收集保留证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到单位拖欠工资的情况，与单位友好协商是首选，这能以较为平和的方式解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资，能相对高效地解决纠纷。而申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，准备充分的证据如劳动合同、考勤记录等是关键，劳动仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，向法院申请强制执行能保障劳动者的权益。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试友好协商。主动与单位沟通，清晰表明自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资，这种方式简单直接，有可能快速解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责查处单位违法行为，会责令单位支付工资，此方法效率较高。

（三）申请劳动仲裁。要备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明以及证明被迫离职原因的证据等，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 尝试友好沟通
  被迫离职后单位不给工资，可先和单位好好商量，让其把拖欠工资给咱，这种方法简单直接。

2. 寻求监察帮助
  若协商没啥效果，那就向劳动监察部门反映情况。监察部门能管单位的违法事儿，会让单位把工资给咱，效率还挺高。

3. 申请劳动仲裁
  也能申请劳动仲裁。得准备好像劳动合同、考勤记录等相关证据，证明自己说法。仲裁裁决有法律效力，单位不执行，咱能让法院强制执行。

4. 注意证据留存
  不管用啥方法，都得留意收集和保留证据，通过合法渠道维护自身权益。

被迫离职后单位不给工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

1. 友好协商解决。主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。这种方式较为简便，能节省时间和精力，若单位通情达理，问题可快速得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的违法违规行为进行调查和处理。一旦查实单位存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付，该方式处理效率相对较高。

3. 申请劳动仲裁。劳动者需精心准备相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明以及能证实被迫离职原因的证据等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动者在整个维权过程中，务必注意收集和保留各类证据，以确保自身合法权益能通过合法途径得到有效维护。