劝退工资怎么赔偿员工

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同情形下，用人单位主动提出劝退并与员工协商一致时，需支付经济补偿金。计算依据员工工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工工作一年三个月，应支付一个半月工资作为经济补偿金。

（2）违法解除劳动合同时，若用人单位无正当理由劝退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。

提醒：
用人单位劝退员工时，员工要注意区分情形，维护自身合法权益，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同情形下，若用人单位提出劝退并与员工协商一致，要按员工在本单位工作年限付经济补偿金。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解除劳动合同时，若用人单位无合法理由劝退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 协商一致解除情形：
  若用人单位提出劝退并与员工协商一致解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限付经济补偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法解除情形：
  用人单位无合法理由劝退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

用人单位劝退员工时，赔偿情况因情形而异。

1. 协商一致解除劳动合同：当用人单位提出劝退并与员工协商一致解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为，员工在单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作一年零三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由劝退员工，此行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，经济补偿标准为两个月工资，那么单位违法解除时需支付四个月工资的赔偿金。

建议用人单位在劝退员工时，应遵循相关法律规定，明确解除原因及程序，避免违法解除带来的高额赔偿风险。员工若遭遇不合理劝退，应积极维护自身合法权益。

结论：
用人单位劝退员工的赔偿情况分不同情形，协商一致解除劳动合同的需支付经济补偿金，违法解除劳动合同的则要支付赔偿金。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情形下，当用人单位提出劝退并与员工协商一致时，需依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，这种情况下应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到用人单位劝退的相关问题，不确定自身权益以及赔偿情况，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。