没签劳动合同可以要求补偿吗

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。超过一个月不满一年未签合同的，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位的惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。而满一年仍未签合同的，视为订立无固定期限劳动合同，进一步稳定劳动关系。劳动者若要主张补偿，关键在于收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维权过程中至关重要。若劳动者在实际维权中遇到困难，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳动者在特定情况下是能要求补偿的。若用人单位从用工那天起，超过1个月但不到1年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资，这其实是对单位不依法签合同的一种惩罚。
2. 要是单位超1个月没签合同，从第2个月起算双倍工资，最多付11个月。若用工满1年还不签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者主张补偿时，要注意收集像工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据来维权。

劳动者在用人单位未依法签订劳动合同的情况下可以要求补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的权益。

为更好地维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 了解法律规定。明确用人单位未依法签订劳动合同需承担的责任，知晓自身应得补偿，增强维权意识。
2. 注重证据收集。收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，为后续主张补偿提供有力支撑。
3. 积极沟通协商。先尝试与用人单位友好协商，要求其依法支付双倍工资等补偿，争取和平解决纠纷。
4. 借助法律途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益 。  

法律分析：
（1）法律规定明确。依据《劳动合同法》，用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是惩罚性赔偿，督促用人单位规范用工。
（2）计算有标准。超过1个月未签合同，从第二个月起算双倍工资，最多付11个月。若满1年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
（3）证据很关键。劳动者主张补偿时，要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些是维权的重要依据。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿计算标准。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从第二个月起算双倍工资，最多付11个月。超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）注意证据收集。劳动者主张补偿时，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位未依法签订劳动合同，支付双倍工资属于承担赔偿损失的一种形式。