想了解，上班期间腰脱犯病算不算工伤?

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你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇..

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腰椎间盘突出不隶属职业病。依《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。腰椎间盘突出的病因分别于上述因素，属非接触性病因，因此，不任职业病范围。腰椎间盘在脊柱的负荷与运动中承受强大的压应力，大体在20岁以后，椎间盘开始退变，构成腰椎间盘突出症的基本病因。