2n+1赔偿怎么算的

结论：
“2n+1”赔偿涉及劳动合同法中经济补偿和代通知金相关内容，是用人单位违法解除或终止劳动合同且未提前通知时，需支付的赔偿金与代通知金之和。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“2n”的赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，计算以经济补偿标准二倍为准。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。而“1”即代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。所以“2n+1”赔偿是分别按标准计算赔偿金和代通知金后相加所得数额。如果在实际生活中遇到涉及“2n+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. “2n+1”赔偿和劳动合同相关，涉及经济补偿与代通知金。
    “2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应付的赔偿金，按经济补偿标准二倍算。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。

2. “1”为代通知金。
    若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，要额外付一个月工资作代通知金。“2n+1”赔偿就是按标准算出赔偿金与代通知金后相加所得数额。

“2n+1”赔偿是劳动合同法中涉及经济补偿与代通知金的重要内容。该赔偿是对劳动者权益的有力保障，在特定情形下确保劳动者得到合理补偿。

1. “2n”赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。计算依据经济补偿标准的二倍，按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定旨在惩罚用人单位违法解除行为，保障劳动者就业权益。
2. “1”代通知金：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。代通知金是对用人单位未履行通知义务的一种补偿措施。

对于劳动者而言，若遇此类情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便顺利主张“2n+1”赔偿。用人单位则应严格依法行事，避免违法解除劳动合同产生高额赔偿风险。

法律分析：
（1）“2n”的赔偿金适用情形为用人单位违法解除或终止劳动合同。计算时依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，最终乘以2 。比如工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
（2）“1”即代通知金，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下支付的一个月工资。
（3）“2n+1”赔偿是分别按标准算出赔偿金和代通知金后相加的结果。

提醒：
劳动者若遇到涉及“2n+1”赔偿的情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“2n”计算。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，最后乘以2，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）清楚“1”即代通知金。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资作代通知金。

（三）计算“2n+1”赔偿，将按标准算出的赔偿金和代通知金相加即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。