开除别人需要赔偿吗

法律分析：
（1）基于法定事由开除无需赔偿。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情况时，用人单位以此为由开除员工，符合法律规定，无需向员工支付经济补偿或赔偿。
（2）违法解除需支付赔偿金。若用人单位没有合法依据就开除员工，比如没有充足证据证明员工存在过错行为，这属于违法解除劳动合同。此时用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位开除员工前应确保有充分合法依据，否则可能面临高额赔偿风险；员工若认为被违法开除，可依法维护自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

结论：
是否因开除别人而需要赔偿要视具体情况而定，合法开除无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形下开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工的行为已对单位权益造成实质损害，单位行使的是合法的管理权利。
而若用人单位没有合法依据，如无充分证据证明员工过错就开除，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若你在实际生活中遇到关于开除员工是否需要赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位基于法定事由开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等情况，此时用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

（二）若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，比如没充分证据证明员工有过错就开除，那就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 开除他人是否需赔偿，要具体情况具体分析。
  若用人单位因法定事由开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等，此时单位无需给员工经济补偿或赔偿。

2. 要是用人单位无合法依据违法解除劳动合同，比如没足够证据证明员工有错就开除，那就要支付赔偿金。
  赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

开除他人是否需要赔偿，要依据具体情形判定。

1. 基于法定事由开除无需赔偿。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情况，用人单位以此开除员工，是符合法律规定的，无需向员工支付经济补偿或赔偿。单位在处理此类情况时，应注意保留相关证据，证明员工确实存在相应过错行为。

2. 违法解除需支付赔偿金。若用人单位没有合法依据就开除员工，比如缺乏充分证据证明员工有错就予以开除，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在作出开除决定前，充分调查核实情况，确保有合法依据，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。