非法辞退有哪些情形

法律分析：
（1）辞退不符合法定程序方面，法定程序是保障劳动者权益的重要环节。用人单位若未提前通知或未依法支付经济补偿，就违反了相关法律规定。例如未按规定提前30日以书面形式通知劳动者本人等情况，均构成违法辞退。

（2）辞退不符合法定事由时，法律对特定情形下的劳动者予以特殊保护。像女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退，这是保障妇女权益的体现。劳动者在规定医疗期内等情况同理，单位不得随意辞退。

（3）用人单位违反规章制度辞退时，规章制度的合法性、合理性以及制定、公示程序都至关重要。若存在问题，以此辞退员工就是违法。

提醒：
劳动者若遇非法辞退，要注意收集相关证据，具体情况不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同属于非法辞退，常见情形包括辞退不符合法定程序、不符合法定事由以及违反规章制度辞退。劳动者遭遇非法辞退，可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
首先，辞退程序须合法，如未提前通知或未依法支付经济补偿等，这种违反法定程序的辞退是违法的。
其次，法定事由是关键，像女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内等，用人单位不得辞退，违反此规定即违法。
再者，单位规章制度若不合法、不合理，或未经民主程序制定、公示，以此辞退员工也是违法的。当用人单位非法辞退时，法律赋予劳动者选择权，可要求继续履行合同；若无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。在实际生活中，若你遭遇非法辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到辞退不符合法定程序的非法辞退情况，劳动者要注意收集用人单位未提前通知、未依法支付经济补偿等相关证据，比如通知记录、支付凭证等。
（二）当属于辞退不符合法定事由时，如女职工处于孕期等特殊时期被辞退，劳动者要明确自身符合法定不可辞退的情形，留存相关诊断证明等材料。
（三）面对用人单位违反规章制度辞退，劳动者可查看规章制度是否合法、合理，有无经过民主程序制定和公示，收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 辞退程序不合法：
  用人单位辞退员工得按法定程序来。像没有提前通知员工，或者该给的经济补偿没依法支付，这种辞退行为就是不合法的。

2. 辞退事由不合法：
  有些情况下用人单位不能辞退员工，比如女职工处在孕期、产期、哺乳期；员工在单位因工伤或者患职业病后劳动能力有丧失情况；员工生病在规定医疗期内等。

3. 依据规章制度辞退不合法：
  单位规章制度要是不合法、不合理，或者没经过民主程序制定、公示，就拿这个当理由辞退员工，那肯定违法。

若用人单位非法辞退，员工要求继续履行合同的，单位得继续履行；员工不要求或者不能继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

非法辞退指用人单位违法解除或终止劳动合同，常见情形及应对措施如下：
1. 辞退不符合法定程序。用人单位若未提前通知、未依法支付经济补偿等就辞退员工，这是违法的。用人单位应严格遵循法定程序，辞退前按规定提前通知员工，并依法支付相应经济补偿。
2. 辞退不符合法定事由。女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在规定医疗期内等情况，用人单位不得辞退。单位应熟知并遵守这些规定，避免违法辞退。
3. 用人单位违反规章制度辞退。若单位规章制度不合法、不合理，或未经民主程序制定、公示，以此辞退员工属违法。单位应确保规章制度合法合规且履行公示程序。

若用人单位非法辞退，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。