签订劳务合同后被辞退怎么办

法律分析：
（1）对于一般劳务关系，劳务合同是确定双方权利义务的关键。若辞退违反合同中服务期限、工作内容等约定，被辞退方有权要求对方承担违约责任，常见的如支付违约金，或者赔偿因辞退带来的经济损失等，这是基于合同约定的合法诉求。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳务合同，任务未完成且无正当理由辞退的，被辞退方也可要求对方按约定担责，保障自身在合同履行中的合法权益。

（3）证据收集至关重要，劳务合同文本、工作记录、辞退通知等都要妥善保存，作为证明辞退行为及自身权益受损的有力证据。协商不成时，向人民法院提起诉讼是有效的维权途径。

提醒：
签订劳务合同后被辞退，要仔细审查合同条款，注意证据收集，必要时咨询专业人士分析具体案情。

（一）若是一般劳务关系，辞退违反劳务合同关于服务期限、工作内容等约定时，可按合同条款要求对方担责，如支付违约金、赔偿经济损失。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳务合同，任务未完成且无正当理由被辞退，也能要求对方按约定担责。

（三）要收集劳务合同文本、工作记录、辞退通知等证据，证明辞退行为及自身权益受损。协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 签劳务合同后遭辞退，处理要视具体情形。
    一般劳务关系下，双方权利义务按合同来。若辞退违反合同中服务期限、工作内容等约定，可让对方担责，像付违约金、赔经济损失。

2. 以完成一定任务为期限的劳务合同，任务未完成且无正当理由辞退，也能要求对方按约担责。

3. 要收集劳务合同、工作记录、辞退通知等证据。协商不成，可向法院起诉维权。

签订劳务合同后遭辞退，应视具体情形妥善处理。

1. 明确劳务关系性质。若为一般劳务关系，合同约定是确定双方权利义务的关键。一旦辞退行为违背合同中服务期限、工作内容等条款，可要求对方担责。比如，依约让其支付违约金，赔偿因辞退带来的经济损失，像未发放的劳务报酬、为履行合同投入的成本等。
2. 针对以完成一定工作任务为期限的劳务合同，任务未完成且无正当辞退理由时，同样有权要求对方按约定承担责任，保障自身应得权益。

为维护自身权益，要注重证据收集。劳务合同文本、工作记录、辞退通知等都是重要证据，能证明辞退事实及权益受损状况。若与对方协商无果，可向人民法院提起诉讼。诉讼前，可咨询专业法律人士，准备充分的诉讼材料，以增加胜诉几率，切实维护自身合法权益。

结论：
签订劳务合同后被辞退，应根据具体情况处理。一般劳务关系下辞退违反合同约定，或任务未完成无正当理由辞退，可要求对方担责；要收集证据，协商不成可起诉维权。
法律解析：
在劳务关系中，合同是确定双方权利义务的重要依据。对于一般劳务关系，当辞退行为违背劳务合同中服务期限、工作内容等约定时，按照《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。以完成一定工作任务为期限的劳务合同，任务未完成且无正当理由辞退，对方也应按约定担责。
收集证据是关键，劳务合同文本能证明双方约定，工作记录可体现工作情况，辞退通知能证实辞退行为。这些证据能有力支撑自身权益受损的主张。若协商无法解决纠纷，向人民法院提起诉讼是有效的维权途径。如果在具体操作过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。